新人一想meta裁员就难受，怎么能不影响工作/找工作

要是lay 了有4个月package，你才干一年，就可以修4个月假期。多好的收益！

亚麻兄弟来支持一下。 我去年十月亚麻裁员我跟楼主一样， 没有裁我， 但是我经理和队员被干掉一半。今年一月裁员那天， 我波澜不惊， 算了算， 即使自己被裁， 加上在payroll上3个月， 看上去也快一年了。 结果也没裁我。 这期间经过reorg, 换的东亚经理无耻至极， 我天天跟他斗。 现在马上快一年了。 准备面试很长时间了， 我心态很平和， 到了一年，即使还没找到下一家， 我也休假享受福利去了。 楼主你现在还处于我当时的第一阶段。 经历多了就好了。 我看我周围呆的稍微久点的同事（我们同事在亚麻呆了三年的那都是老员工了） 他们对于裁员， pip, 这些事情都很麻木

“可能”又要找工去，“可能”会生病，“可能”会有意外…
“可能”的坏事儿太多了，你要总盯着可能的坏事儿，日子就别过了。还可能不被裁员呢，还可能买彩票中奖了呢。你该想的是，怎么锻炼自己的能力，尽快成为知道“下一步该干什么”的人，而不是停留在知道“怎么干”的人。“怎么干”很容易被取代。知道该干什么的人就很稀缺了。
即便真裁员10%，MM都比10%多。而且一般空的pid也可以算。而且还有M1，recruiter，xfn这些位子，比eng的比例都会大不少。

shuiya 发表于 2026-04-20 06:42:12
“可能”又要找工去，“可能”会生病，“可能”会有意外…
“可能”的坏事儿太多了，你要总盯着可能的坏事儿，日子就别过了。还可能不被裁员呢，还可能买彩票中奖了呢。你

大佬M1 的比例会比SWE 高吗？

匿名用户 发表于 2026-4-20 07:33
大佬M1 的比例会比SWE 高吗？

不是大佬，但参考wearable，AAI，这个趋势总不会错吧。而且很多org的manager明显过剩。

事实就是裁员已经定了，完全没有忧虑的必要，因为你改变不了什么

正常准备两手方案，工作做到80%

裁员要多经历几次才能有抵抗力。

每次等“Your role is NOT impacted” 邮件都是头皮发麻状态，但是发现经历的次数越多，越从容些。

换公司，这里除了小扎和他的好兄弟，没有人是绝对安全的，没注意到那些平时混得风生水起的D们都跟那儿展现才艺么？
D2都得跪着挣钱，想不难受那是不可能的

离5/20就一个月，很快就过去了
与其担心不如趁着现在还有这份工作好好利用一下
无限token好好用着学着，以后去了别的厂也能用得上
把该用的benefit都用了
带着朋友家人去办公室该吃吃该喝喝，一顿也别落下
实在受不了就请病假，反正是unlimited，每周请一天半天也没人care
不想请假就在家开着claude摸鱼，可以偷懒但是工作也别落下
一个月很快的，不知不觉就过去了
. From 1point 3acres bbs等你真的没工作了再焦虑也来得及
每天用公司的benefit干点事，就是赚到了
别到时候没裁你，回头一看发现自己这一个月荒废了