Meta E5 MLE标准包

匿名用户 发表于 2026-5-7 21:54
可以要到800k吗？ 我以为e6最高也才800k。能要到800k的话还挺值

同感，E5能到800K那绝对是性价比天花板。

降级到5感觉会很不爽， 但很普遍 - 见得多了， 很多名校博士工作年限超10的或者很多高职位的包括公司chief scientist都有，你不要泄气，来了就开心干。 进去了后和其它一大堆E5一样一个起跑线 - 升6很难 - 恐怕更多的是如何拼而不被雷掉。不觉得E5性价比好 - 累成狗scope有限，没有自主权就是拧螺丝。如果没有更好选择，来吧积累经验，你的工作年限已经够6了，一年后运气好表现很猛和上级关系好可以内部升（说实话机会不大，就算你百里挑一的牛还有很多政治不确定性），或者凭着买它的名气和你的博士加11年经验恐怕跳槽升级会更容易得多 （因为面试不好降级没得话说，那你也拿她当"跳板"，就这心态，放手干就是了 lol）。

匿名用户 发表于 2026-05-07 10:28:01
600k就是MLE顶包吗, 我一直以为搞ML的都是700k往上, 毕竟现在里面SWE就是给ML当狗用的

你在meta吗，meta内部没有mle swe的区别，从role到pay都一样。

匿名用户 发表于 2026-5-10 14:48
你在meta吗，meta内部没有mle swe的区别，从role到pay都一样。

你去compensation group那里看一眼啊哥们, MLE比我们挣得多多了.

匿名用户 发表于 2026-05-10 14:58:12
你去compensation group那里看一眼啊哥们, MLE比我们挣得多多了.

这只是external hire的时候的区别啊。内部不存在谁给谁干活，level一样refresh，bonus什么都是一样的。

大漠飞刀 发表于 2026-5-10 14:16
降级到5感觉会很不爽， 但很普遍 - 见得多了， 很多名校博士工作年限超10的或者很多高职位的包括公司chief  ...

谢谢你的意见和建议。很中肯。

匿名用户 发表于 2026-05-07 09:59:12
lz要接至少等到520号之后，别被坑了。meta之前干过layoff收回offer这种事情

那不是更应该在5月20号之前接了吗？（手动狗头）这样还可以拿开卡奖励：signon bonus + 裁员大礼包。不然入职前收回offer的话，就啥也没了

E5 并不比 E6 轻松，各种杂事 很累人。。跳槽也没啥优势。。。说实在，meta 内部 一堆水6，还在吃你的credit。。。

匿名用户 发表于 2026-5-7 09:59
lz要接至少等到5🈷️20号之后，别被坑了。meta之前干过layoff收回offer这种事情

这有什么说法吗，我最近也在team match求助

其实吧 以ic5进公司 不是件坏的事情 ic6 压力非常非常大 外来的ic6  拿mm的概率超过50%