当大家说华人上下级不抱团不给同胞机会时我就会端出：

| 添加认证 | · 2026-5-16 04:02:00

论坛匿名用户发表于 2026-5-15 11:46
如果这样的话，我司开除人都是当天出事当天走，payroll没有任何延期，对他保住自己的status也非常不利啊. ...

符合纸牌屋里面对ngo的描写

| 添加认证 | · 2026-5-16 04:02:19

ND0406 发表于 2026-5-15 15:58
华人印度化
见了不少… 我已经帮不动了

好地狱的说法给我整得笑出来了.......

| 添加认证 | · 2026-5-16 04:12:46

本帖最后由论坛匿名用户于 2026-5-15 16:15 编辑

匿名用户发表于 2026-5-15 16:01
美国社会不适合内向的人，假设他说的是真的，我感觉他可能社会化训练不够。烙印干活也不好但是他们说话好听 ...

我跟他的上司详细对了一下，他说的感觉是真的。比如director抱怨他一直不回要跟他讨论修改某文件A的邮件，他跟我说他按自己的理解改了，如果还有更多要改的地方，他也会改。director说他改得根本就不对，是xxx格式要改成xxxx，我问她，那这个ng到底知不知道格式该改成啥样呢？
director说我让手下人教了他的。但其实她自己也不清楚究竟这个ng学会没有。她也没有follow up自己的老员工。
我猜各种各样的不满和紧张就在这些小细节里面叠加直到端到我面前.......
但他的问题是，他不知道的事他也不会去问，他就直接干了，干了还不告诉任何人。要他改东西，他甚至不会第一时间问改什么，就先改了再说。包括今天他以为【我只需要接受跟某部分相关的training，那个部分讲完就结束了】
所以他就走人了.......

godducklist

匿名用户发表于 2026-5-15 12:56
真的有人纯带不动
.
面试的时候都快把标准答案扔过去了，还是接不住

你是那个赌博和抽卡游戏startup吗？我只想说我工作这么些年都没怎么刷过lc，我不知道我的github repo和commit history都摆在那，lc可以证明什么？

| 添加认证 | · 2026-5-16 04:30:39

私以为帮人要有原则有底线，能帮尽量帮，但不可滥

| 添加认证 | · 2026-5-16 04:36:22

我也遇到过一个，那时候我是组里senior，老板是中国人。招了一个中国生物专业phd老哥。我们本来可以招年轻人的，就是给他一个机会，觉得他不容易，也是帮同胞。好家伙，来了以后大爷一样，代码一点不懂，更要命的是，还不好好学。我给他说一些东西，不耐烦，每天都是，“你们年纪都比我更小，我以后是不会回来这里工作了。”，说的好像一定会给他return offer一样。最后没给他return offer，找隔壁组所有中国人，吐槽了一遍我和我老板，说得非常难听，说什么他一路都是最优秀的学生，从没有受过这种羞辱等等。

LilFir

别的不说老鼠抓龟是真的很好笑啊哈哈哈哈哈哈

widemouth

论坛匿名用户发表于 2026-05-15 13:12:46
我跟他的上司详细对了一下，他说的感觉是真的。比如director抱怨他一直不回要跟他讨论修改某文件A的邮件，他跟我说他按自己的理解改了，如果还有更多要改的地方，

被社会鞭打的不够

sherrylin1989

好几年前，我面试一个3 yoe的中国人，coding，很简单的题目，没思路。我就说那写个基本DFS或者BFS，也算糊弄过去吧。憋了五分钟写不出来，厉声质问我平时日常工作中真的会需要写DFS或者BFS吗？？？

| 添加认证 | · 2026-5-16 05:53:36

水平差不要紧，情商还这么低真的不能帮，帮这种没准还会把自己拉下水😅

[职场感言] 当大家说华人上下级不抱团不给同胞机会时我就会端出：

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