当大家说华人上下级不抱团不给同胞机会时我就会端出：

职场需要整顿，也需尊重他人命运。
有类似经历，带的国人都尽心尽力，奈何说去研究一下隔几天发来一个几十页的ai doc，没有fact check不说还直接share给xfn。

director level为什么会招ng？感觉我们行业可能差的比较远。仅供参考。

读下来感觉这个孩子个人的问题和你们团队onboard/delegation机制都有可以提升的空间。不管这个孩子真正动机是啥，你也在这事上花了这么多精力，何不leverage这个事情来捋一捋上面这些机制，完善得更scalable和persistent？你和你的director都有credit。看如果孩子能上到正轨也算是个byproduct

虽然感觉行业不同，但那种半天点不透的感觉感同身受，祝福楼主🙏

我就从来不帮

这不是种族帮忙的问题，也不是NG的体谅，他在fraud / agaist value。 在我们这里，如果他被捉到，而且他证明你也知道的话，你们马上就会一起滚蛋。

你自己没有边界，职场大忌！

sherrylin1989 发表于 2026-05-15 14:23:09
好几年前，我面试一个3 yoe的中国人，coding，很简单的题目，没思路。我就说那写个基本DFS或者BFS，也算糊弄过去吧。憋了五分钟写不出来，厉声质问我平时

你是亚麻的吗？那个人可能就是我😅。

不过我不记得我有没有厉声，但是好像真的有问工作中真的会用到BFS和DFS这样的问题。那时候属于转专业还没有刷过题，啥都不懂😅。我也不知道

不过后来刷了题，才知道DFS/B FS是最基本的，了解到那个华人小姐姐是想给我放水，一直心存感激😊。

努力工作的你帮呗，有些人已经不在状态了，躺几个月过渡一下他就跑了

现在00后都是这样的，都已经躺平摆烂，90后是最后一波能用的

jasonliu0704 发表于 2026-5-15 23:30
现在00后都是这样的，都已经躺平摆烂，90后是最后一波能用的

一来是独生子女，二来加上父母一辈的主要财产来自房产 （ 大部分来自机遇），不是自己一步一步奋斗出来的。孩子所以也没有学会一步一步踏实奋斗。

也可能人家最近重仓了半导体，已经财富自由，看不上上班的三瓜两枣了

我们现在就有一个这样的祖宗，是个ABC。已经手把手教了一年了还没长进。