老鱿鱼🦑眼中的Meta

在🦑呆了快5年被裁，也算是很好的一种跑路方法了，就是recharge还没休可惜了
经历了10+轮reorg，老板中国女人，只能说中国女人不放过中国女人狠起来是真狠
去年休产假被暗示回来后不一定performance安全因为没办法LoA，但还是把产假都休完了，只能说做的最明智的决定了。回来以后就被挑刺儿，PUA，严重burnout。组里也有其他生孩子的人，基本上都是三四个月就赶紧回来上班了。周围也有怎么也怀不上的因为压力太大了。
感觉自己被裁的原因是年初reorg被分到边缘scope可有可无的也是有预感这次不行了
奉劝以下几种人远离Meta：
1.准备生孩子的
2.家里孩子多，孩子小没有老人来帮忙的（要不就得送娃回国做留守儿童，很小就去daycare之类的）
3.需要perm，身份的

开开心心拿包move on，本来准备休息休息奈何老公工作也不稳，求米需要刷题，谢谢大家！

同🦑，我的中国老板也是一样，我打算申请std 因为严重burnout, 然后说我回来职位要没了。结果你猜怎么着，这次520他被裁了。哈哈哈哈。

之前不想休太多parental leave，还想给公司好好工作，遇到520这一波，直接打算休满，再也没有愧疚感了。

我听说不少因为休产假被layoff的了，感觉是有针对性的。这么做meta不违法吗？

加油 人生不止工作

应该把这种mgr放出来给大家避避雷。

纯好奇：楼主休了多久产假？

苹果用户_ez666 发表于 2026-05-28 07:32:52
纯好奇：楼主休了多久产假？

休满了大概6个月？

匿名用户 发表于 2026-05-28 07:49:44
入职不到1年，之前不想休太多parental leave，还想给公司好好工作(家里请了阿姨，还有父母，所以人手够用)，遇到520这一波，直接打算休满，再也没有愧

一定要休假！这是很难得跟宝宝bonding的时间

匿名用户 发表于 2026-05-28 07:28:19
应该把这种mgr放出来给大家避避雷。

manager skip d 和vp一条线都有毒

哪个大组呀 ads