恶心的job market，恶心的跳槽level

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:03:56

还是稳稳待在meta幸福，内部升staff容易存活工资还高

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:08:34

是这样的！100%，特恶心。非要面，面完说结果很好但没有这个level坑，能不能downlevel

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:14:19

匿名用户发表于 2026-6-16 14:52
方便说一下各个level的工作年限么？想参考一下

junior 3-5
senior 5-9
staff 9-12
senior staff 12+

wwx_27

工作差不多10年了，还有recruiter 拿我的毕业院校说事儿

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:19:48

确实见过案例，知道有人Indeed 6.5 YOE 跳 O家，最后还是被 downlevel 到 Junior。

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:21:42

我工作8年了，最近面试2家公司都问我7年前有段没出现在简历上的时间线在干嘛。。。

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:24:04

你说的没错，站在EM视角分享一下想法：

1.找工作的人特别多，哪怕只target yoe比甚至最高要求还稍微高的，都可以找到很多人，甚至不少人愿意降级上岸。你发给yoe低的最后进了决赛圈类似的情况还是yoe高的优先发offer，这样也是提前节省大家时间。例如你招一个sde2，面7个5-7年yoe的再在过了的招，肯定比面几个2-3年的强，虽然你的jd可能就写的需要3年或者2年

2.过于overqualified的人肯定是不想优先招的，因为你知道对方可能很大风险没几个月就走了，那就是浪费了所有人时间

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:30:35

美服还有一个 debuff
印度老板招人肯定优先印度人
美国老板招人估计也是优先非中国人
亚裔老板招人国人也没什么优先级

结果就是只有中国人的就业市场是地狱级

tianjiani

昨天面了个公司 recruiter 直接问我能不能接受每周工作60小时hehe

| 添加认证 | · 2026-6-17 03:35:54

核心意思就是应聘者太多，招聘资源有限的解法。问问ai吧。假设你是hire manager要招一个人，符合要求的简历有1000+，请问如何开展面试招聘活动？

[跳槽] 恶心的job market，恶心的跳槽level

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