恶心的job market，恶心的跳槽level

匿名用户 发表于 2026-06-16 12:14:19
junior 3-5
senior 5-9
staff 9-12

另一个帖子说 senior都要8年以上的

匿名用户 发表于 2026-06-16 12:37:19
我们昨天发了一个岗位，一天收到300多份简历

能说下这300简历的质量吗，据说大部分都是bot投的，大部分人都不在美国，还不符合jd要求。好奇是不是这样的

感觉现在真是地狱难度，连面试都拿不到。。。

告诉你一个小秘密，科技行业操作一贯如此。50年前的因特尔，30年前的微软，10年前的脸书，都一样。
切换到金融行业，也一样！切换到学术圈，竟然还是这样！
当然啦，不同时期操作会有浮动。
本质上就是提高生产效率嘛。

匿名用户 发表于 2026-06-16 12:21:42
我工作8年了，最近面试2家公司都问我7年前有段没出现在简历上的时间线在干嘛。。。

七年前没人在意了吧 可能是单纯好奇

匿名用户 发表于 2026-06-16 11:34:51
很多公司要问现在公司级别，同时要问升职的trajectory。

我6年yoe想面l4，人家说我不上进。either senior or no offer。

最垃圾的公司，coinbase，动不动裁员，但是你去面试的时候总觉得自己在招天才，这个性格测试，那个智力测试，hr也很不专业

YOE太高了就自己减掉几年。。。

匿名用户 发表于 2026-06-16 12:44:04
哈，最近刚经历了楼主描述的这种情况。某初创ai的hm reach out。完全不想惯着这种sb。让他们自嗨去吧。

绝了，d想招sr d的人，到了这级别的谁会愿意down level

匿名用户 发表于 2026-06-16 12:30:35
美服还有一个 debuff
印度老板招人肯定优先印度人
美国老板招人估计也是优先非中国人

中国老板还真不一定，有些知道国人需要sponsor喜欢招，因为觉得好拿捏

说明manager不着急招人，或者qualified的求职者太多了，投这种岗位太浪费时间了。
我之前知道一个组的manager超级挑剔，这个也看不上那个也不行，好不容易遇到一个很强的求职者，给人家发offer根本不来，因为能力强轻松找到了好工作。最后拖太久了赶上reorg，不让他招了，hc回收。
我之前工作的一个组，特别缺干活的人，manager根本不挑，也不会在乎求职者为什么跳槽。