字节/TT 2026年中绩效比例出来了

字节就是个过渡的地方 在美国长留就不能长期待在那儿
它在国内996的环境下可能还可以 但是在美国 没有午休还得跨时区对接 外加不公平的全球绩效环境下 除了mle/seed 其他的基本都是耗材 因为没有什么不能国内/新加坡做的

还以为要裁50%，哎，还真不一定轮得到我。
咋多拿几个月啊

irgebtdd 发表于 2026-7-7 00:09
理论上这种嫡系文化会立即崩盘，因为不是嫡系的会摆烂跑路。但是字节就是可以如日中天。可能和嫡系本身能 ...

如日中天？这个真没看出来。。。可能是跟国内其它公司比？

现在M-不代表自动pip，I是新的M-了。所以差不多10%的淘汰名额

去看看湾区其他大厂，狗脸这些，火箭升职的哪个不是嫡系？

匿名用户 发表于 2026-07-07 10:00:37
去看看湾区其他大厂，狗脸这些，火箭升职的哪个不是嫡系？

哈哈+1，狗软这些印度人当家的地方，中国人除了当耗材血包根本碰不到嫡系一根毛

Meta 和字节中国人机会多了很多，地里闹钟开始各种不适了

匿名用户 发表于 2026-7-7 13:06
哈哈+1，狗软这些印度人当家的地方，中国人除了当耗材血包根本碰不到嫡系一根毛

Meta 和字节中国人机会多 ...

嫡系数量少，都在 high level，其实没事儿。

重要的是不跟牛马争资源。

愿意捐一个图书馆，低分进名校就不叫走后门，利益均沾就叫皆大欢喜。关键是捐的钱够多，门槛够高，只有一小部分人是嫡系。嫡系又确实拉到了外部资源，那没问题。