字节/TT 2026年中绩效比例出来了

huaren

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i          10%
M-       20%
M       50%
M+/E. 20%

除了 Seed/AI 相关以外，其他都按这个分配，大差不差，公司要精简人数

美国的同学如果预感要拿到不好的绩效，可以提前做好准备请STD/FMLA

| 添加认证 | · 2026-7-7 03:45:58

30% meet 以下？？这比不meta更残暴

| 添加认证 | · 2026-7-7 04:14:44

问题不在于 percentage ，而在于嫡系文化导致的 ranking 不准确的问题。

ranking 如果准确，多少 percentile 对应什么待遇，残酷也没话说。

几个月乃至一年前没抢到 scope 拿到 star project，已经可以考虑 fmla/std了。根本不用等绩效出来。

| 添加认证 | · 2026-7-7 16:26:24

字节就是个过渡的地方在美国长留就不能长期待在那儿
它在国内996的环境下可能还可以但是在美国没有午休还得跨时区对接外加不公平的全球绩效环境下除了mle/seed 其他的基本都是耗材因为没有什么不能国内/新加坡做的

| 添加认证 | · 2026-7-7 04:07:24

太毒了吧也

| 添加认证 | · 2026-7-7 04:37:42

拿到怎样的绩效就要走人？

| 添加认证 | · 2026-7-7 05:00:06

拿到m-会有什么结果？usds也一样的比例么

| 添加认证 | · 2026-7-7 05:43:42

这次铁定m-了，就是不知道一次m-是否直接就可以pip了

| 添加认证 | · 2026-7-7 09:12:29

有的org要打30%的i。并不是都按这个比例

| 添加认证 | · 2026-7-7 09:18:50

匿名用户发表于 2026-07-06 14:43:42
这次铁定m-了，就是不知道一次m-是否直接就可以pip了

要是跟PUA 领导关系不好一次就pip 赶紧拿分手包撤

微信用户_xyjmj

I有分手包吗？

[绩效] 字节/TT 2026年中绩效比例出来了

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