有点迷茫

🦑厂员工，去年年中拿了 BE，侥幸年底扳回成 CME。老板和组员大家都挺好的，甚至老板在帮我准备年底升职。

. ----然而，520当天被通知 draft 进了 AAI。虽然提供了 reverse draft 的选项，但是原来的组几乎是被拆没了，被调走和被裁的都有，索性就不去尝试 reverse draft 回原来的 org（而且就算有 reverse draft 的意向也不保证有人要你）。

目前的状态是在 AAI 天天划着水干活儿，一边刷题准备跑路。但是说实话，我不确定这是不是最好的解决方案。一方面目前我还没有身份，只有 approved 140，但是🦑厂的 perm 铁定是没戏的。另一方面继续跳槽的话，不知道目标公司哪些比较好。

目前我是 7 yoe，干的 full stack，可能的话下一份工作更想偏向后端。

唯一清晰的是 AAI 这个 org 估计稳定时间只会持续到明年二月左右，时间一到估计又是一波大的。想问下各位网友在这种情况下会怎么办。

同是AAI🦑，想问楼主为什么“稳定时间只会持续到明年二月左右”T.T

兄弟，没有perm的话早就该跳槽了。根本不需要等到AAI draft。我也是e4跟你差不多时间进的meta，去年年底绩效是ee。知道perm彻底没戏了，年初就开始面试了，等五月份aai拉我走的时候已经接了外面的offer了。

事实上我已经属于晚行动的一波了。我举自己的例子就是想说，就算绩效没有问题，perm办不下来也应该跑路了。

🦑的人现在是过不了清闲日子了吗？必须要卷起来吗？

还是优先搞定身份吧

骑驴找马

内部换组吧

楼主e几，现在e5+内部貌似多了很多hc，尝试一下内部换组？

匿名用户 发表于 2026-7-19 03:34
.1point3acres同是AAI🦑，想问楼主为什么“稳定时间只会持续到明年二月左右”T.T

之前和我的m2还有d聊过这个事儿，大家都对这个抱有怀疑态度。aai毕竟是新的org，短时间应该不会有人动他，不然是打小札的脸，但是长时间来看那么多人拉去训练ai也不是一个很现实的事儿。。。

匿名用户 发表于 2026-7-19 05:12
楼主e几，现在e5+内部貌似多了很多hc，尝试一下内部换组？

e4，主要是我24年12月才进来，然后去年7月就因为direction一个BE拍脸上了。当时对老板没啥了解，现在来看他也是为了保人，因为组里3 4年没过什么人员变动。这个点内部换组很担心又被拉去顶一波quota。。

也被抓壮丁了。lz刷题打算刷多少的时候跑？