移民新规速递：F/J身份有效期废除、H-1B抽签落选怎么办、获批未生效也能转雇主

2026年7月，移民政策再迎多项重大更新，涉及留学生身份管理、H-1B抽签落选后的出路，以及H-1B转雇主的实操细节。GOH1B为大家梳理本月要点，供各位参考。

一、F-1/J-1“身份有效期”（D/S）制度即将废除

2026年7月17日，美国国土安全部（DHS）正式发布最终规则，废除沿用三十余年的F-1/J-1“身份有效期”（Duration of Status）入境制度，改为签发有固定到期日的I-94：F-1、J-1每次入境最长4年，I类媒体签证最长240天。规则将于约2026年9月中旬生效。此后，若项目未能在固定期限内完成，当事人须主动向USCIS申请延期（EOS，主要使用I-539表格），否则将从到期次日起累积非法滞留天数，180天以上触发3年入境禁止，365天以上触发10年禁止。此外，毕业后宽限期从60天缩短至30天，研究生阶段原则上不得转学或更改培养方向。在读博士生、连续攻读多个学位的学生，以及OPT/STEM OPT阶段的学生（需特别核查I-94与EAD到期日是否衔接）受影响最大。建议相关同学尽快核实自己的项目周期是否超过4年，并提前规划延期或身份转换方案。

详见GOH1B完整解析：https://goh1b.com/blog/2026/07/1...tion-of-status-2026

二、H-1B抽签落选？五条合法留美路径可供选择

2026年H-1B抽签结果已经出炉，中签率依旧严峻。没有抽中的同学并非无路可走：免抽签H-1B（就职于高校、非营利研究机构等）、Day-1 CPT过渡、O-1杰出人才签证（近年批准率约94%，RFE概率持续走低）、L-1跨国派遣，以及直接冲刺NIW/EB-1A绿卡，都是可行方案。不过要注意，NIW近年申请量激增而批准率明显下滑（FY2025全年降至55.2%），文书质量的重要性今非昔比。每个人适合的路径因学历背景、雇主配合度而异，建议尽早评估、组合使用（例如先以Day-1 CPT维持身份，同时积累背景，条件成熟后转O-1）。

详见GOH1B完整解析：https://goh1b.com/blog/2026/07/17/h1b-lottery-not-selected-plan-b

三、H-1B已获批但未生效，也能提前转雇主

很多“准H-1B”持有人误以为必须等到10月1日“激活”身份后才能换雇主，实际上只要抽签中签、I-129获批，就已经计入当年配额、拿到六年“免抽签”资格。这意味着即便一天都没有为原雇主工作，也可以由新雇主直接提交Cap-Exempt的H-1B申请（建议加急处理），获批后于10月1日直接以新雇主身份入职，无需回原公司“激活”。当然，具体是否适用需结合个案评估。

详见GOH1B完整解析：https://goh1b.com/blog/2026/07/07/h-1b-zhuan-guzhu-cap-exempt

此外，本月还有一篇实操性较强的科普文章，介绍了在USCIS案件严重延迟（尤其是长期卡在“Active Review”）的情况下，如何理解“联邦催办令”（Writ of Mandamus）机制。虽然理论上可自行操作，但案件涉及RFE、NOID等复杂背景，或程序性要求较高，仍建议在正式起诉前咨询专业移民律师团队，避免因文书或程序问题影响案件本身。

详见GOH1B完整解析：https://goh1b.com/blog/2026/07/10/writ-of-mandamus-diy-guide-2026

以上更新仅为政策要点梳理，不构成具体法律意见。每个人的身份、雇主及背景情况不同，具体应对方案需结合个案评估。

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