奈飞 L5不高不低包

匿名用户 发表于 2026-7-22 22:22
什么是keeper test

应该是“如果这人离职你不会挽留，那ta就不该在这team（那就可以马上fire了）”

asking “if X wanted to leave, would I fight to keep them?” Or “knowing everything I know today, would I hire X again?” If the answer is no, we believe it’s fairer to everyone to part ways quickly.

https://jobs.netflix.com/culture

匿名用户 发表于 2026-07-22 18:42:54
好奇很想知道在西雅图还有啥厂L5的能拿到500K的？

雪花可以的

一个不为人知的AI爱好者 发表于 2026-07-22 20:32:43
9+ yoe 在狗才40w+ 的senior 难受， 工作时长也不短， 前两年之前60hr， 这两年休息了一下变成40hr了。

年初就想要走， 但是看地里

现在狗家L5只有40+了吗？

一个不为人知的AI爱好者 发表于 2026-7-22 20:32
9+ yoe 在狗才40w+ 的senior 难受， 工作时长也不短， 前两年之前60hr， 这两年休息了一下变成40hr了。

...

为啥这么少呢
我以为狗senior前几年加入的都五六十万呢

说实话，去奈飞这种 job security 和 技术 都不太行的地方的唯一的意义就是涨钱，如果钱都不涨，奈飞的 technical brand 感觉也不如大厂，那就没有必要跳了

说实在的，我觉得没有 competing offer 更多只是一个借口。真正非常想要某个 candidate 的团队，即使没有 competing offer，通常也会想办法推进，而不是把这个当成决定性因素。

而且坦白讲，综合 Netflix 的工作强度、压力和整体要求，我觉得你完全没必要再认真考虑这个机会。以你的技术水平和背景，外面有很多更均衡、长期回报更好的选择，没必要为了 Netflix 去承担那么高的消耗和不确定性。

匿名用户 发表于 2026-07-23 07:16:20
说实在的，我觉得没有 competing offer 更多只是一个借口。真正非常想要某个 candidate 的团队，即使没有 competing offer，

现在还有什么公司对长期发展比较好啊 感觉都不太行

匿名用户 发表于 2026-07-22 23:43:54
为啥这么少呢
我以为狗senior前几年加入的都五六十万呢

那都是靠股票涨幅 股票不涨meta也只有四十呀

L5 525虾图其实不低了，顶包好像也就550啥的？不过level不变，钱也多不了多少的话就没必要来了，特别是ads，keeper test是真的难顶，好处就是fully remote而已

今天又听说斩了一个.