奈飞 L5不高不低包

奈飞给的包真是难受，不高不低。我看人家拿550，也不带去的。我已经谈了半天了，最后被HR PUA成这个数字。我没有compete offer，被拿捏也没办法。

现在在某大厂，TC比奈飞低一万，要不就留在comfort zone不跳了。

我觉得没必要去。现在的职场生存环境，工作稳定性和钱是最重要的。换工作是有可能踩雷的，再加上奈飞的keeper test压力不小以及老板的决定权很大，既然钱没涨，没必要冒险。

匿名用户 发表于 2026-7-22 22:22
什么是keeper test

应该是“如果这人离职你不会挽留，那ta就不该在这team（那就可以马上fire了）”

asking “if X wanted to leave, would I fight to keep them?” Or “knowing everything I know today, would I hire X again?” If the answer is no, we believe it’s fairer to everyone to part ways quickly.

https://jobs.netflix.com/culture

说实话，去奈飞这种 job security 和 技术 都不太行的地方的唯一的意义就是涨钱，如果钱都不涨，奈飞的 technical brand 感觉也不如大厂，那就没有必要跳了

如果只是多一万 确实没必要跳 除非换赛道或者现在在一个火坑

525k.

少两万5可以忽略

西雅图这个工资很不错了？是general backend吗

建议别去奈飞不涨工资

请问楼主onsite 后多久收到hr 消息 我面了两周了还没消息

大厂L6应该比奈飞L5工作量大吧

钱更少真的没必要去奈飞。。。奈飞不涨工资升职也很慢图啥呢。。。

楼主给个诚意数字呗

请问楼主 怎么拿到面试机会的呀？ 谢谢分享