亚麻临近年中考评该预定差评怎么办

lizhaojing1985 发表于 2026-07-24 20:26:49
赶快转组，现在告诉你就是让你赶快走，把你放到focus上就不能转了

感谢回复，真心求教，如果是这样到新组是不是意味着考评也是基于旧组的feedback，所以也就是即使转过去也背着low rating呀，后续影响是不是也不好。

匿名用户 发表于 2026-7-24 20:58
感谢回复，真心求教，如果是这样到新组是不是意味着考评也是基于旧组的feedback，所以也就是即使转过去也 ...

在rating出来前转组，rating主要由原经理主导、新经理输入意见，如果是刚转组就出rating，那大概率还是低rating。但是新经理一般不会把你放到dev和pip上，这样低rating就只影响下一年的refresh，你需要在新组下一次拿到好rating。

很难转，现在新旧老板对接，我知道几个人都是旧老板说这个人已经trending 很差rating了，然后就黄了

camilla 发表于 2026-7-24 21:49
很难转，现在新旧老板对接，我知道几个人都是旧老板说这个人已经trending 很差rating了，然后就黄了

感谢回复，我也是这么想的，也没法指望旧老板挺我，因为他要真挺我，这个差rating就不会来了。

改变narrative本身是很难的事情，撇开你的能力，就算是能力很好，如果别人一旦给你贴了标签，我自己也有体验，你是很难靠自己把这个标签撕下来。

即使你撕下来，我觉得没有人的目标只是survive，人都想升职加薪，也就是说你要扭转他们对你的看法，你还需要他们最后觉得你很强。别说在corporate这样人吃人的环境里，就算是现实生活里，长这么大，你有几次对别人的看法从这个人很差劲，改变到你承认他很厉害甚至佩服他的？不是说这个人有什么问题，而是这个本身就是违反常理的不常发生的事情。

而且这个不光是manager对你的评价，是包括你整个周围的senior leadership对你的评价。去flight这个评价，本身就是uphill battle。

匿名用户 发表于 2026-07-24 21:56:07
感谢回复，我也是这么想的，也没法指望旧老板挺我，因为他要真挺我，这个差rating就不会来了。

碰到这种老板没办法，刷题吧

chasedream888 发表于 2026-07-25 09:57:11
改变narrative本身是很难的事情，撇开你的能力，就算是能力很好，如果别人一旦给你贴了标签，我自己也有体验，你是很难靠自己把这个标签撕下来。

即使你撕

感谢回复，很同意，我也感觉在很短的一段时间尝试修复不太现实了，多半还是一个吃力不讨好的结果，还是走自己的路吧。

匿名用户 发表于 2026-07-25 10:01:26
碰到这种老板没办法，刷题吧

是的，已经计划跑路了

老板好人

uphill battle 赶紧转组或者走人。不要抱有幻想。