亚麻临近年中考评该预定差评怎么办

今天 1:1，manager 说我目前属于 lower end，一下子有点迷茫，不知道下一步该怎么办，想听听大家的建议。

回想一下manager的意思是正式的rating可能还一个月下来，看我能不能在这段时间deliver一些东西改善leader的看法，我应该怎么解读呢，这就是最后通牒吗？

亚麻 L5 Scientist，在这个 team 半年多，因为 reorg 过来的。整个 org SDE 很多，Scientist 很少，之前组里另一个 Scientist 好像也是因为考评不好离开了。我一直觉得自己认真干活、按时交付，没想到会收到这样的 feedback。

身份和经济压力暂时不算大，配偶是公民，AOS pending，有 Combo Card，孩子快出生了。

现在主要纠结：
lower end 到年底还有机会翻盘吗？
这种情况是不是应该现在就开始找工作？
内部转组是不是基本没戏了？
有没有经历过类似情况的朋友分享一下经验？

提前告知你low end，是为了给你时间准备，转组或者准备请假；老板肯定不能明说；
不要拖，要开始找；

改变narrative本身是很难的事情，撇开你的能力，就算是能力很好，如果别人一旦给你贴了标签，我自己也有体验，你是很难靠自己把这个标签撕下来。

即使你撕下来，我觉得没有人的目标只是survive，人都想升职加薪，也就是说你要扭转他们对你的看法，你还需要他们最后觉得你很强。别说在corporate这样人吃人的环境里，就算是现实生活里，长这么大，你有几次对别人的看法从这个人很差劲，改变到你承认他很厉害甚至佩服他的？不是说这个人有什么问题，而是这个本身就是违反常理的不常发生的事情。

而且这个不光是manager对你的评价，是包括你整个周围的senior leadership对你的评价。去flight这个评价，本身就是uphill battle。

赶快转组，现在告诉你就是让你赶快走，把你放到focus上就不能转了

首先你自己也说努力干活，按时交付。那么看下是否真的自己的产出是组里最差的吗？
不是的话，就跑吧，别想着翻盘了，这次能把你献祭出去，就说明你在你老板心中，份量不大。至少不是嫡系。那么这么就算能躲过，下一次你组里又要献祭一个人，你猜下是不是你？
而且老板戴着有色眼镜看你，你得做出多大的产出才能成为你老板的嫡系

匿名用户 发表于 2026-07-24 17:47:27
首先你自己也说努力干活，按时交付。那么看下是否真的自己的产出是组里最差的吗？
不是的话，就跑吧，别想着翻盘了，这次能把你献祭出去，就说明你在你老板心中，份量不大

有道理的，听老板意思似乎是目前基于所有l6+的综合评价，不知道老板在这里有多少话语权，不过我自己的看法也是极难扭转了。

老板在麻里横向比较还算不错了，先给了预警，没搞突然袭击。

咋办，找医生+转组/找工作两手抓，麻常规操作，相关的dp很多了，内部的pivot focus discussion 频道和地里pip版学习一下

匿名用户 发表于 2026-07-24 17:52:28
老板在麻里横向比较还算不错了，先给了预警，没搞突然袭击。
咋办，找医生+转组/找工作两手抓，麻常规操作，相关的dp很多了，内部的pivot focus disc

感谢分享，你这么一说还真是哈，老板没有搞什么小手段。这方面我还是有点小白了，需要跟地里的同胞们学习一下。

匿名用户 发表于 2026-07-24 18:47:40
提前告知你low end，是为了给你时间准备，转组或者准备请假；老板肯定不能明说；
不要拖，要开始找；

感谢回复，我也是这么理解了。

可能是因为你要休产假了

匿名用户 发表于 2026-07-24 19:26:08
可能是因为你要休产假了

哈哈，这个确实和manager分享过，因为总要提前打个招呼，如果因为这个也太无语了，真的把员工当耗材呀