目前见过的最恶心的面试 + 应对策略

• coding轮： 和你闲聊15mins 再花N mins给你展示这道题背后的简单business context，剩下20mins不到让你写题 -> coding / system design轮 最好不要多扯简历内容 简单介绍自己就行，如果面试b话多可以说咱们先开始面试内容 还有问题可以最后5mins再问
• coding轮： 选一道题 用冷门的Built-in Function 比如读文件之类的东西卡你，题目实质就是build map，在做一些aggregation ； 没有什么应对方式吧，可以问面试官能不能网上查一下 -> 但不熟悉的话就当这是个sb公司吧，这种题出了卡一下candidates 说实话考察不了任何
• system design轮：丢给你一个statement，problem定义不清楚，你问他，他从不正面回答你，过了20mins（可能45mins面完了）你还是不理解functional requirement是啥 -> 这个时候不用挣扎了，这场面试基本没戏了，排除你英语特别差（无法交流的程度）和从来没做过system design的情况，就是面试官要不是个sb要不就是故意卡你（都没差，反正结果都是你是过不了的）。下次我会采取的策略是：1）当作学习了，直接问答案怎么做； 2）反向给面试官feedback：这是不是贵司的沟通文化： 现实工作中贵司的PM/TL故意让IC猜要做什么， 连起码的目标和设计的scope也不说清楚？诸如此类吧
  
  面试本来就是双向筛选的过程，永远记得 好的面试官/同事会跟你一起合作解决问题，coding会提示你一些小的bug，帮你把复杂和抽象的问题梳理成可识别和可解决的技术问题
  
  垃圾面试官和同事 就是永远不正面回答你的问题，让你的面试和工作体验是在做阅读理解，甚至把简单的问题用抽象又复杂的domain knowledge包装得玄乎其神的让你摸不着头脑
  

surezero 发表于 2026-8-4 10:10
前两天面了一家公司 SD轮是个中国人 感觉他心里已经有答案 你给的解决方案只要不是他想要的他就否决你

...

闹钟基操：
1. 达不到点子上： 这人太菜
2. 达得比我好：就你懂？ 这人culture不fit

前两天面了一家公司 SD轮是个中国人 感觉他心里已经有答案 你给的解决方案只要不是他想要的他就否决你

就算是你说服了他他也只是勉强"ok" 要不就是"interesting" 一副高高在上的样子

举个例子 我说storage可以用rds 然后他就感觉rds不能handle scale 拿data算了算 我就说这也没多大啊 加上data archiving应该不是个事

他第一反应说的是 如果我不能archive呢 我就纳了闷了 连financial data都可以走data archiving 你一个commenting service为啥不能archive

然后我就解释说 哪怕是不能archive 我们还可以shard或者vitess 就算不shard也能支持我们好几年 他才"ok"

大哥 你也是个打工人 至于这样么

刚刚面了commure，可以说很真实了

wsddz 发表于 2026-08-03 16:54:05
刚刚面了commure，可以说很真实了

很巧我也是面了一家医疗ai遇到的

surezero 发表于 2026-08-04 10:10:42
前两天面了一家公司 SD轮是个中国人 感觉他心里已经有答案 你给的解决方案只要不是他想要的他就否决你

就算是你说服了他他也只是勉强"ok" 要不就是"i

哈哈哈 咱就是说提前筛选同事吧
老哥你面的是senior 的吗

请问是哪家

lyf0855 发表于 2026-8-4 10:15
哈哈哈 咱就是说提前筛选同事吧
老哥你面的是senior 的吗

差不多吧 senior/staff 这轮是真给我恶心坏了 家里有个生病的娃 我有offer deadline所以我没有reschedule

最后他还迟到了10分钟 我当时面的都想直接drop

经历过，还有某国人装模作样讨论错误解法浪费时间的

遇到多次面试都是写了一大推的context，基本上都是timestamp的log/record啥的，虽然只是写几个计算之类的问题，但是需要看很多context，然后再问问，纯浪费时间