对比一下三番和阿姆斯特丹的收入/税收/消费，感觉搬到欧洲2，3年，从经济角度完全可行

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-8-11 22:38
其实，个人观点：如果你还在计算每年能攒下多少钱的话，那还是留在美国工作。熬到绿卡，gap几个月，拿旅游 ...

个人觉得所有的东西都是可以用钱量化的，工资/税收/生活成本这些是客观能查到的，而h1b自由/旅游/回国，这些是生活方式是自己主观定价的。

算能攒下来多少钱主要就是想看看美国多赚的这些钱够不够买我缺少的这部分幸福感

对于最终回美，最好还是用niw拿到pd再走，这样的话即使最终被裁，找不到回美工作，也可以排期到了自动境外拿卡

archer1219 发表于 2026-8-11 18:24
除了uber还有什么同等公司在那边可以保证流动性吗

如果仅限阿姆斯特丹的话，还有一些hedge fund

yamaha123 发表于 2026-8-11 17:19
同感 好想去欧洲躺平 欧洲人也不卷 组里欧洲同事隔三差五pto

主要是h1b的奴隶感太强了。。完全不敢停下来休息

柯基101 发表于 2026-8-11 20:38
你这个模型成立的前提就是荷兰的免税政策导致实际税收抵，当然只是搬过去两三年体验生活确实可以，长居这个 ...

是的，当前想法就是待3年就回去，当然如果带了一段时间后感觉相见恨晚的话，可能就会不计工资留下了

压力完全不一样的

337845818 发表于 2026-8-11 23:25
美国开290k的 sde2数量，和荷兰开190k的数量，哪个多？

那肯定是湾区岗位多，所以目前就想的是从uber内部transfer。这样就不用到那边再去竞争了，毕竟uber在这边是二流公司，到那边就是人上人了。

所以这里还有一个问题是欧洲对裁员的保护力度多大？

欢迎大家润欧洲 发表于 2026-8-11 23:16
前提是“还在计算每年能攒多少钱”，那多攒一点是一点。美企裁员一般是全球同时发生，假设美国3个月后裁 ...

目前从公司内部感觉个office裁员风险：南美>印度>欧洲>美国
工资水平：南美=印度=1/3美国，欧洲=2/3美国
单纯从攒钱角度，美国>印度>南美>欧洲

大家都在说欧洲保护员工裁员风险小一些，这个体现在哪里呢？就是如果uber要裁员荷兰office，这个劳动法的保护会导致公司给你的notice period久一些？

null； 发表于 2026-8-12 02:12
都考虑欧洲了为什么不去瑞士，而去荷兰这种地方

一是因为目前在的公司只在荷兰/丹麦有office，瑞士的话得先跳到google/meta，然后再internal transfer。这个战线拉的有点长了，整个实施下来包括跳槽，在美国组稳定一年，internal transfer流程可能得3年

二是感觉瑞士太村了，之前在阿姆斯特丹的夜生活比较丰富，clubs/演唱会都不错

三是感觉高地德语人更保守，我比较向往白左大本营

荷兰的歧视体现在哪里呀？我之前短期旅游的时候感觉还好？

从我自己这两年去那边的旅游经历来看，整个日耳曼语系国家（或者说神圣罗马帝国地区），保守程度是从东南到西北递减的。瑞士/奥地利/巴伐利亚地区很保守，对各种minority的接受程度比较低，荷兰/北威地区的人都比较白左圣母liberal(非常适合我)。

当然最我觉得欧洲最适合我的还是柏林，可惜公司在柏林没有office

yitongjianghu 发表于 2026-8-12 05:28
压力完全不一样的

请问是说荷兰压力高么？