四年sde1终于还是收到了focus

八年老亚麻：这想block你太容易了，找个reviewer故意挑问题，一是会增加revision，二是会减慢release速度。所以如果单纯9 的还好，再加上附加条件基本就没想你能过

被放进focus的时候这个组的生涯就结束了，在见到pip doc之前请假找工作

亚麻sde1长期不升职就会被pip啊，sde2不会

匿名用户 发表于 2026-8-12 10:29
当时应该挺辛苦的吧？

是啊，当时顺带着还分了个手，然后家里面还有亲人生病，h1b还没抽到。。。不过事后看来都是宝贵的经验。现在身份家庭娃还有新工作都有了。要相信未来会好的。加油

匿名用户 发表于 2026-8-12 10:49
FMLA之后还能拿分手包吗

当然可以，FMLA/STD相当于把focus暂停了，结束之后会继续没走完的流程。还认识有人FMLA过了一年半载回来的时候老板都离职了，部门也reorg了好几次，focus就不了了之了
例外就是FMLA/STD期间如果被裁了，就直接开始裁员流程不会回去上班拿分手包了。

focus plan 2 个月的话，你做7个星期就请FMLA, 这7周的pay拿到了。需要在正式进PIP之前就请FMLA才能延迟在职时间。FMLA结束后估计很快就pip, pip可以选那个保留在职一定时间，但不用干活的选项

放弃幻想
亚麻4年没升，是老板搞你快跑吧，估计他找到人来替代了。
求加米看面经 zszs

匿名用户 发表于 2026-8-12 10:57
八年老亚麻：这想block你太容易了，找个reviewer故意挑问题，一是会增加revision，二是会减慢release速度。 ...

完全同意，会有一群同事扑上来撕咬，一点点东西反复comment

匿名用户 发表于 2026-08-12 11:49:40
当然可以，FMLA/STD相当于把focus暂停了，结束之后会继续没走完的流程。还认识有人FMLA过了一年半载回来的时候老板都离职了，部门也reorg了好几次，

现在std期间被裁员的话不能继续挂在公司了嘛？

匿名用户 发表于 2026-8-12 16:43
现在std期间被裁员的话不能继续挂在公司了嘛？

是的，还可以继续std但是last day就按裁员的规则来