contractor的经验可以用client+consulting hr证明吗

这个问题我觉得首先要先分清楚谁是你的 employer。

如果你当时是 A consulting company 给你发工资、出 W-2/paystub，然后 A 把你派到 B client 做项目，从雇佣关系上说，A 才是你的 employer，B client 不是你的 employer。所以后面 PERM / I-140 如果要用这段经历证明 skills，主 experience letter 应该由 A 公司出，而不是由 B client 出。

这封信里最好包括：A 公司 letterhead、签字人的姓名和职位、你的 job title、准确起止日期、全职/兼职情况，以及具体 job duties / skills。因为 USCIS 看的是你是否在以前的 employer 那里实际获得了 PERM 上要求的经验和技能，所以 duties 不能随便写。

这里最重要的是 consistency。A 公司出具的 experience letter，最好要和你当时身份相关材料里的描述保持一致。比如如果当时是 OPT，duties 要和 SEVIS portal / OPT 报备里的内容一致；如果当时是 H-1B，duties 要和当时 H-1B petition、support letter、client letter 里的职责描述一致。不是要求每个字完全一样，但 job title、时间线、工作地点、核心职责和技能点不能互相矛盾。

所以我的建议是：先看 A 公司愿不愿意在 employment verification 里写具体 duties。如果 A 公司只能证明时间和 title，但完全不愿意写 duties，那这段经历后面用来证明 PERM skills 就会有风险，不要自己重新包装一套 duties，否则后面 I-140 阶段如果和 OPT/H-1B/SEVIS/简历/PERM Section K 对不上，容易被 RFE。

御手洗日出海 发表于 2026-08-18 16:44:03
可以，你ICC只要出一个letter证明你工作的时间，你找你原来的上司，是不是你公司的不重要，写明他/她和你的关系，给你证明你工作内容和skils就可以了

好的好的，感谢！

锦晖律师事务所 发表于 2026-08-18 19:53:32
这个问题我觉得首先要先分清楚谁是你的 employer。
如果你当时是 A consulting company 给你发工资、出 W-2/paystub，然后

如果consulting hr完全不了解我的工作内容不愿意签怎么办？之前consulting也没有supervisor😂，只有client supervisor

scuypw338 发表于 2026-08-18 20:19:17
如果consulting hr完全不了解我的工作内容不愿意签怎么办？之前consulting也没有supervisor，只有client supervisor

很正常，我已经上面说了，我也是这么提交的，找原公司的HR证明一个的工作时间就可以了，然后我的老板早就从原公司跳槽了，老板好说话，直接用他现在公司的抬头纸给我写个一个skills letter证明我当初工作的内容，里面写清楚他曾经是前公司的员工和我共事，我就是这么交的，没有问题。

scuypw338 发表于 2026-08-18 20:19:17
如果consulting hr完全不了解我的工作内容不愿意签怎么办？之前consulting也没有supervisor，只有client supervisor

你可以公司信+前同事证明一起交。前同事证明写job duties