Google L3 入职后再从tt离职，重叠一个月可行吗？

感觉犯不上冒风险 lz这个市场拿到g的offer已经足够幸运了 摸贪心

个人觉得没什么风险，因为被裁员的人很多不都挂payroll两三个月吗，这段时间他们找到工作入职，看起来就和你的case一样。

匿名用户 发表于 2026-8-23 10:41
我知道你是谁😂

怎么说，你是？

年轻人，千万别瞎搞，Google通过常规的 W-2 / TWN pull就可以知道你有没有打过两份工，tt和google还可以算得上广泛的竞争对手公司，未来任何时候这个雷引爆，Google可以立马fire你，而且tt也可能追究你法律责任。妥妥的法律红线，为了几万块给自己埋雷。
别问我怎么知道，我们组最近刚发生这样的事情，被人发现举报，非常严重，可能吃进去的钱都得吐出来还要请律师。
----
大厂标配的雇佣数据库：绝大多数 Fortune 500 公司都会将员工的入职、在职、离职时间实时同步到 Equifax 旗下的 The Work Number (TWN) 系统。合规团队或授权背调机构只需输入该员工的 SSN（社会安全号），系统就会直接拉出其所有关联雇主的真实在职时间线（Start Date 与 Separation Date）。只要系统显示其在overlap，就是直接的铁证。
那些被layoff离职的员工有着几个月离职期 （grace period)，要跳到竞争对手组，都要提前和原公司hr报备。

现在就算没问题 你跳槽下一份工作打算怎么填工作经历？难道简历里要写google和tt的overlap？

填了overlap你敢赌对面公司是傻子看不出overlap？不填overlap背调时间不一致怎么办？你要知道背调最重要的check之一就是工作单位和工作时间。你大概还没满30岁，一辈子长的很，至于为这么点钱耽误前程给自己埋雷？

当然楼下一堆看热闹不嫌事大的，毕竟你吃不吃亏跟别人有半毛钱关系，利弊自己斟酌罢了。

匿名用户 发表于 2026-08-23 05:20:12
可以详细说说有什么法律风险吗？网上看到很多人over employment，好像reddit还有群专门分享讨论这个。

互相有商业机密，怎么可能这边和tiktok开完会马上又把内容说给Google，这肯定不行啊

才L3没区别吧

像你这种overlap一个月的，等于没有风险，那些跟你说有法律风险的，要不没身份，要不自己胆小又嫉妒我们。

匿名用户 发表于 2026-8-23 13:04
年轻人，千万别瞎搞，Google通过常规的 W-2 / TWN pull就可以知道你有没有打过两份工，tt和google还可以算 ...

拜托，别在这里胡说八道了行吗？ 首先，背景调查说在 楼主入职谷歌之前做的，楼主入职之前，有其他工作，哪怕当时在 tt 还在继续工作，那也是非常正常的，谷歌又不会要求你 做背景调查的时候 需要提前离职。
第二，等到楼主 都正常入职谷歌了，那谷歌是闲的蛋疼 还要再做一次 背景调查吗？ 根本就不会。

你组里那个人存粹就是 被人举报了 而已，又不是 背景调查查出来。

留着跟ICE说吧