Google L3 入职后再从tt离职，重叠一个月可行吗？

有绿卡，最近拿到 Google L3 的机会。申请 Google 时简历上没有写目前这段tt经历，Google 入职时间也快到了。

现在tt这边基本没什么活，所以在考虑先入职 Google，过一段时间再向tt提离职，让两份工作重叠大约一个月多拿一个月工资。想问问有没有人实际这样操作过，会不会被发现啥的。比如保险那边发现啥的。

主要是想多拿一个月工资，感觉在tt上班还是有创伤，想弥补一下。欢迎有类似经历的朋友分享一下。

plq 都是什么鼠辈hh
尽管重叠，double jobs, triple jobs 的人多的是
背调查不到，绿卡也查不到，什么都查不到。胆子大的人多拿 1w 美刀，胆子小的人苦哈哈啥也没有

年轻人，千万别瞎搞，Google通过常规的 W-2 / TWN pull就可以知道你有没有打过两份工，tt和google还可以算得上广泛的竞争对手公司，未来任何时候这个雷引爆，Google可以立马fire你，而且tt也可能追究你法律责任。妥妥的法律红线，为了几万块给自己埋雷。
别问我怎么知道，我们组最近刚发生这样的事情，被人发现举报，非常严重，可能吃进去的钱都得吐出来还要请律师。
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大厂标配的雇佣数据库：绝大多数 Fortune 500 公司都会将员工的入职、在职、离职时间实时同步到 Equifax 旗下的 The Work Number (TWN) 系统。合规团队或授权背调机构只需输入该员工的 SSN（社会安全号），系统就会直接拉出其所有关联雇主的真实在职时间线（Start Date 与 Separation Date）。只要系统显示其在overlap，就是直接的铁证。
那些被layoff离职的员工有着几个月离职期 （grace period)，要跳到竞争对手组，都要提前和原公司hr报备。

匿名用户 发表于 2026-08-23 08:41:56
法律风险就是违法了，以后申请绿卡，入籍，甚至被取消国籍都有可能，看运气了。这算是在美国境内的违法记录，都是潜在风险。

你意淫啥呢，违什么法了，撑死了违反合同而已，又自信又逗比

有法律风险

有风险，不过感觉更麻烦的是以后你再跳槽背调就会被看出两段经历重叠了吧，除非你之后简历不写tt

要是不幸被认识的人举报
是不是两个工作同时丢掉？

tt不是得rto5，楼主要怎么做到有重叠呢

只要有身份，能沉得住气别被人揭发，别说重叠一个月了，你待到让tt开了你都行，cash最大化

图啥？你要是马上vest一笔大的还能说冒一下险，你ng一个月工资值多少钱？

匿名用户 发表于 2026-08-23 01:10:40
图啥？你要是马上vest一笔大的还能说冒一下险，你ng一个月工资值多少钱？

你这么富100刀算啥 捐过吗