再見領英 不適合我但也許有適合的人

勉强待了整整两年
等领完bonus准备走人了

Pros:

• Initial package不错, 当初大部分的offer都是400-500k senior, 就领英一家开了600k staff (还没算上80k signon), 想著管他外面觉得是staff还是senior, 反正600k TC是实打实的
• 公司福利不错

很遗憾, 以上就是我这两年感受到的好处, 不好的部分我依序从company level到team level列出, 当然, 公司已经很大, 组跟组之间的差距也很大, 所以都只是我的感受, YMMV

Cons:

• 公司福利肉眼可见的缩水, 别说跟pre-covid比, 连我才加入两年都看得出差距, 食堂变差, 曾经默认afk的inDay现在也被边缘化了
• 从一些朋友同事的DP得知, refresher真的基本为0, 你以为老员工因为msft股价涨了所以拿著高薪rest and vest吗? 错了, 很多例子是refresher太少所以完全比不上新人的package, 别说refresher, 还有听过几个内部promotion的包也很糟
• cross team合作(包含support/trouble shooting)是我遇过最差的体验, 非常难align以及说服别的组愿意take your request, 相对的, 各式各样的inbound request, 从你听都没听过的组, 然后每个都是urgent priority, 至于support跟trouble shooting类的合作那只有一个痛苦, 发了无数ticket跟message, 无数有关无关的人被tag, 但你永远找不到真正会帮你的人或组, 很多这类的thread都极长(>100 replies, > 1 month那种)然后最终还是没有个结论
• 大部分project都是top down/external driven, 基本就是因為dependency變了所以得做的那種活, 回顧我們組過去兩年的project, 很少是真正出於改善我們組的系統為目標, 很多project的目標和組裡完全不對齊, 甚至有幾個還讓使用者體驗更差了, 真的抱歉了infra user, 但是你在LinkedIn所以只能請你妥協一下了lol
• Calibration bar隨著AI tool的使用慢慢提升, 但是並沒有足夠的scope, 所以就算加快速度把主要project給卷完了, 也只能把時間花在卷一些意義不大的邊角料或是backlog, 當然替組挖掘新的scope也該是staff的活, 所以這部分也許是我沒做好的地方
• 過分強調planning跟estimation, 我已經看到好多design doc或是initiatives經過一輪又一輪的討論跟revision, 但是永遠沒有落地, 換作其他比較move fast的公司應該早就做完然後加上好幾次的improvement了

總之呢, 我感覺我可以繼續待著領我的600k, 但技術成長感覺停滯不前, 這些goal不明不白的project也很難在面試裡拿出來聊, 很怕找不到下一份好工作了, 所以儘管降薪跳槽我還是決定要走人了, 當然, 如我上面所說, 有很多值得改善的事情, 從另一方面來看可能也代表也不少機會, 但太多事情都像是uphill battle讓我覺得有點累了

哎，想走因为身份走不了， 方便问一下楼主下一家去哪里了吗？

可以借楼请问一下 linkedin在西雅图这边也有组吗？还是都是remote的了。。？谢谢