🇨🇦【加拿大毕业求职生存手册】普通留学生如何从 0 开始找到第一份TD DS工作

先放结果，免得大家以为我是来灌鸡汤的 😂
最近刚刚上岸 TD Bank Data Scientist！
先说一下自己的背景：传统工程专业毕业，英文水平普通，毕业时几乎没有 Data Science 相关工作经验，也没有什么大佬内推。毕业后先干了几个月专业相关的工作，但很快发现自己不太喜欢，于是开始折腾转方向找工作。
我也试过网上各种推荐的方法：Cold Email、Career Fair、LinkedIn、疯狂海投等等。后来回头看，这些方法不是完全没用，但对于普通毕业生来说，投入产出比真的没有想象中那么高。
因为你能想到的方法，别人也能想到。Career Fair 上和 recruiter 聊天的人一大堆，LinkedIn 上主动联系 recruiter 的人也很多。除非你的背景特别突出，否则很容易淹没在大量 candidate 里面。
所以我后来最大的感受是：
对于普通毕业生来说，信息差有时候比能力差更重要。

• Connection 真的很重要，但不一定是为了 Referral

我后来比较幸运的一点，是认识了一些在职的学长学姐。
这里我觉得大家不要一上来就问： “可以帮我 refer 一下吗？”
更重要的是先了解这个行业和岗位：

• 这个岗位到底做什么？
• 最看重哪些能力？
• 面试主要考什么？
• 有没有 New Grad / Early Career Program？
• 一般什么时候开始招？
• 负责招聘的 recruiter 是谁？

这些信息很多时候网上根本搜不到。
对我来说，真正有帮助的反而是这些内部消息。有时候一句“我们公司下个月要开始招 New Grad”，可能比你多投几十份简历都有价值。

• New Grad Program，真的值得重点关注

如果你刚毕业，我非常建议把 New Grad / Early Career Program 放到很高的优先级。
加拿大的大银行、大型企业以及部分科技公司都有类似项目。最大的优势就是：它本来就是给经验不足的毕业生准备的。
但很多人甚至不知道这些项目什么时候开始招，等官网看到的时候可能已经错过了。
所以如果你有目标公司，可以提前找到负责 University / Campus / Early Career Recruiting 的 recruiter。
这个时候 Coffee Chat 我觉得还是挺有用的——不是让对方直接给你 referral，而是提前问清楚项目什么时候开、需要准备什么、比较看重哪些能力。

• LinkedIn 不要只当电子简历

现在很多 recruiter 都会顺手看看你的 LinkedIn。
如果你想转 Data Science，就尽量让别人看出来你正在往这个方向准备。
没有相关工作经验怎么办？那就自己把自己“武装”起来：
证书、课程、项目、GitHub、行业活动、适当发帖、Comment 别人的专业内容……
不需要天天刷存在感，但至少让别人点进主页以后觉得：“这个人虽然之前不是做这个的，但确实一直在往这个方向努力。”
最后还是想说，这篇就是单纯分享自己的经历，不是什么求职大神，也不敢说这些方法一定适合所有人。
我只是最近刚刚上岸，回头看看自己一路踩过的坑，觉得可能有一些经验可以给正在找工作的同学参考。
如果你现在也是普通背景、英文普通、没有相关经验、没有强力内推，真的不要太早放弃。
找工作有时候不仅仅是能力问题，也可能是信息差的问题。
希望大家都能早点找到自己的机会，早日上岸！🍀
大家加油！

建议加拿大毕业生直接TN看美国。没必要在加拿大浪费时间。

SinclairDong 发表于 2026-08-28 10:30:41
建议加拿大毕业生直接TN看美国。没必要在加拿大浪费时间。

大部分毕业生连PR都没有🙂‍↔️
TN也快sunset了

大银行的ng很多都直接从自家coop池子里面捞的，放出来的机会可以说少之又少。