亚麻 SDE II 面经

有一些模糊处理
Linkedin hr reachout，第一次我没理他，后来两周每周都给我发一次，没什么事做算了面一下看看
7月底 岗位1 oa，第二天发phone screen
一道题是无人机顺时针送快递，告诉环上每两个点之间的间隔时长，求按照路线送快递全部送完的时间，小红薯上刷到过原题，用前缀和，第二题是ai coding，不过那个ai没什么用，给你一整个project file修bug，读readme里面的function定义去修就行
两周过后8月初一直没消息，找hr问，position filled
hr又给了三个岗位选，选了个seattle的组，当天约了phone screen
一周后岗位2 phone

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中的应用是什么，我给公司带来最大收益的项目做了什么，我帮客户做了什么让客户很满意的事情。全部没有follow up。直接sd，设计一个micro service接受notification，要能够处理突发大量数据，低延迟。全程问他他就说up to me，图画完了时间就到了
不是，啊？？？？
直接把第二天的面试取消了，不想面了，这也纯粹太搞了吧啥意思，停顿思考一下就是作弊了？真神人吧。感觉就很不好相处，就算去了也是找罪受

楼主决策很正确。请问后续有给HR投诉吗？这种不尊重人的经理不能股息。