小厂老板要求员工发顶刊顶会文章，是不是过分了？

我们是个小厂，没上市也没太大名气的那种。本来大家都比较laidback，钱虽然不多，但也够用。现在来了个新老板，把每个人的kpi都给改了，要求组里的人完成工程任务的同时，还要每年发至少两篇AI顶刊顶会论文。

我咋觉得有些老板在对着许愿池的人王八许愿呢？有这水平的人会来你这tc不到300k的公司混日子吗。

直接要求每年一个诺贝尔奖算了

有些大厂不让org里的as发文章了，把想发文章的as挖过来带上全组的人就行了

哈哈，笑死，你们组是全员博士吗？不是的话怎么发、老板是不是以为在搞niw 造假呢

哪个公司这么毒？中国人老板吗？

你老板要当第几作者？

老板发了吗？这是为了 EB1A 冲数据来了？要求自己挂名吗？

每年发一篇一作顶会是很fair的宣传/外部评价指标。
毕竟在一个业务快速增长的组不需要这些乱七八糟的考核对吧，有考核说明不缺人。

每年发2篇就不是一个basic考核了，挺过分的，直白说想赶人，而且水论文又没实际价值。

这不是挺好的曝光自己的机会吗？一般公司根本不给这个机会。求之不得。

匿名用户 发表于 2026-09-11 13:22:44
有些大厂不让org里的as发文章了，把想发文章的as挖过来带上全组的人就行了

的确，如果只发文章不做任何product相关的事，并且能remote且不到300k，也是很愿意了