【求组】DS PERM打广告招到人下一步该如何改进+何去何从

本人在某tech公司做DS，2022年研究生毕业入职至今。目前H1B身份，今年H1B extension刚下来，2029年过期。

两次PERM都fail在打广告的过程：第一次是因为公司有layoff，这次（今早刚得到消息）是因为打广告招到人了。

目前F所律师建议我修改当前的description，把skills & requirement改得更强一些。目前材料上的skills完全是来源于我入职之前的工作（都是短期工作），因为律师说不能用当前role的经验。但我之前的工作都是短期/实习，可写的内容比较局限。

因为我已经工作4年，且我的role确实在evolve，律师建议下一次我们提交一个申请，证明我现在的JD跟入职时有至少50%的不同，这样就可以用我当前role的skills。

目前选择如下：

• 继续在我司呆着，半年后才可以重新打广告。
  a. 按律师说的提交申请，用现有工作经验提升skills
  b. 尝试给之前的工作经历加入新的skills，需要重新签evl
• 跳槽到新公司，找一个能快速办PERM的从头开始

求助地里的友友们，我该怎么办？现在重头再来来得及吗？
有遇到过类似问题的朋友可以分享自己如何改description吗？尤其是做DS的朋友来说说，description有没有提什么特别的technology/tools/method等等？我目前的就是正常的SQL，python，modeling，visualization(tableau)等等，因为我入职之前没有进过tech，所以也没有写statistical testing。

万分感谢大家！！！祝大家都顺利+发财！

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去二线城市跑PERM、NIW或结婚。你在纽约，LMT很容易失败