亚麻 签了internal transfer offer 之后被加performance plan 什么操作 这么反击

十年前是可以这么搞的，当时有个中国大哥就是换组完了之后被中东老板追加pip搞跳楼了。然后就不让这么搞了，点了accept就不能再pip了。我当时换组都是抱着笔记本跟老板谈。谈完出来马上点accept。
我觉得可以找HRBP问一下
当年的新闻：
https://www.businessinsider.com/ ... eadquarters-2016-11

匿名用户 发表于 2026-09-16 15:38:44
十年前是可以这么搞的，当时有个中国大哥就是换组完了之后被中东老板追加pip搞跳楼了。然后就不让这么搞了，点了accept就不能再pip了。我当时换组都是抱着笔记

是不是意味着只要我能点 accept就意味着我不在focus？ 因为hiring manager和current manager align on start date 到我accept之间有一礼拜时间
在想老板是不是在骗我让我主动放弃offer

匿名用户 发表于 2026-09-16 08:34:30
你去看看那个po岗位的页面还在不在 上面会写hr吧

新组hr 不在一个国家 hiring manager 说他看不到current manager 这边情况 觉得还是要找current hr 搞事情

匿名用户 发表于 2026-9-16 15:56
是不是意味着只要我能点 accept就意味着我不在focus？ 因为hiring manager和current manager align on sta ...

我离开亚麻有几年了。但是有相当长一段时间这个都是判断是不是在focus里面的标准。我没见过那个页面，信息来源是地里的帖子和blind，硕如果在focus里面，那个根本点不了，会有提示说你不能internal transfer什么的

如果你觉得这是违规的，并且有足够的证据，可以试一下：[url=https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/44171/]https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/44171/[/url]

HR能提供的帮助有限，因为他们和Manager是一条线的，但是Amazon Ethics的investigator是相对独立的。

匿名用户 发表于 2026-09-16 15:27:22
hr隐藏太好了
发邮件是说manager 发的performance improvement plan 邮件和 meeting么？
还是在这之前应该有其他foc

你多翻翻论坛资料，pip之前有个coach流程的，这个是需要manager走流程的，这个流程不公开宣称，但是要求manager发一个改进的邮件给你的。所以你要关注收没有收到，没有就是失职。

匿名用户 发表于 2026-09-16 16:55:40
你多翻翻论坛资料，pip之前有个coach流程的，这个是需要manager走流程的，这个流程不公开宣称，但是要求manager发一个改进的邮件给你的。所以你要关

唯一收到的是一个performance improvement plan 邮件 还是在我accepted offer 之后两天收到的
邮件里面没有5天之内决定accept pip 还是走人的选择 所以应该是focus

老板把你放进focus了吧

不是说点了apply就不能管了吗

匿名用户 发表于 2026-9-16 15:56
是不是意味着只要我能点 accept就意味着我不在focus？ 因为hiring manager和current manager align on sta ...

我记得之前是 只要你接了offer 就已经开始走流程了。
你现在的manager没法改了吧 除非backdate 但是大概率做不到吧