亚麻 签了internal transfer offer 之后被加performance plan 什么操作 这么反击

9月12签的 internal transfer offer
9月14开始 on leave until the transfer start date 10.12
9月15 current manager performance discussion meeting 直接丢了performance improvement plan 给我还说 transfer will need additional approval now

这是什么操作 签了offer 之后还可以focus / performance plan 来阻止transfer？
想找hr 核实我的offer is still active 在myhr 里面半天也找不到谁是我的hrbp

想问问地里建议 how to move forward

已经开始休假了应该直接decline那个meeting啊，怎么都休假了还去开会

看你们org hr bp，escalate到hr那边，记得也抄送hr bp的manager。你自己engineering这边，至少到director这边，同时马上找工作。
注意，你老板这么干，你在亚麻已经混不下去了，做这些是为了让他难受，顺便让他也performance improvement一下。

这老板也太恶心了。你是签了offer之后才告诉老板的？

这老板太衰了。如果已经签了offer应该不能这么做，听说过没有正式apply之前跟老板说，被老板放focus的，那就不能transfer了。你这种case最好找HR吧，可以打hr热线

小心十月裁员，估计focus里的都gg了。

你是跟他说了之后他给你pip的么？还是之前？说了之后你申请了下一个岗位还能pip也太吓人了

Apply后无法阻止transfer何况offer都有了。找hr申诉。话说focus是要求manager发邮件的，你都不知道么？

你去看看那个po岗位的页面还在不在 上面会写hr吧

这种mgr难道不应该name and shame吗？第一次见到还能这样的。