请问是否降薪跳槽？

我现在收到了一个OFFER，很纠结去不去，感觉去和不去都在赌。。。

我现在H1B init 6年还剩1年，有PERM based 140。无论文，NIW我问过，很难。PD 24年2月

接Offer:
- TC降20%（拿现在的TC match后才给到，算是顶包了）
- 组内非常稳定，未来几年基本不担心裁员
- 这家公司LMT通过率不高，怕PD current 了140还没下来

留下来：
- 公司大盘好，但所在ORG未来几年可能没项目，现在老板和skip在从其他org找项目给我们做。内部主动转ORG特别难
- Org 年初All hands明确说今年年底会裁员。过去几年也一直小规模裁，但动的大多是干了二三十年的老员工，暂时还没波及年轻的
- 别的org也有遇到这个情况，有的硬扛几年不裁员，找新项目。有的直接大规模裁员。现在的org没遇过这个情况，不知道会怎么处理

个人觉得在这个什么都不稳定的年头，除了TC外，还是把自我发展放在第一位，即这个公司做的东西符不符合自己的职业规划和长期发展，不要寄希望于公司发展稳定/小组不裁员/不卷/容易过perm等额外因素，因为这些随时可能会变，君不见多少号称从不裁员的养老厂现在每个季度都裁员，甚至连入职几个星期的都可能被let go。只有真真切切经历过的项目经验是属于自己的

于钱于身份都看不出为啥要跳

140是现司的吗？是的话最好苟到排期到了。

waywayger 发表于 2026-09-16 09:22:11
140是现司的吗？是的话最好苟到排期到了。

140是现在公司的，EB2/3 current感觉至少三年，就怕等不到
现在公司老板同事都挺好的，TC也很不错，现在主要是grace period要没了，担心裁员后的身份问题

我是被裁之后专门选了个降薪但perm和hc稳的offer，day 1，但不走batch，发现现在pwd（还没到打广告那部）劳工部都要给你拖好几个月，比我在前司的时候慢多了，现在恶心你是全方位的，不仅仅只有60天grace period，更何况一般公司按照当地法律法规都会给你在payroll上挂两三个月

匿名用户 发表于 2026-09-16 10:41:22
我是被裁之后专门选了个降薪但perm和hc稳的offer，day 1，但不走batch，发现现在pwd（还没到打广告那部）劳工部都要给你拖好几个月，比我在前司的

现在grace period估计要没了，也不知道我们公司会在payroll上挂多久😮‍💨

Adeimantus 发表于 2026-09-16 10:41:28
于钱于身份都看不出为啥要跳

我投的这个岗位可能比较specific？我看post出来都一年了，还给我了offer，不知道对LMT有没有帮助

我会先不跳。降薪 20%，新公司的 PERM 又不算稳，那“稳定”这个优势其实也打了折扣。不如先留在现在的公司，再慢慢找一家办身份更靠谱的。真要去，至少先问清楚 PERM 什么时候启动、过去同类岗位办得怎么样。