Figma DS NG挂经及感受分享 攒人品

最近面了Figma DS NG的岗位，想和大家分享一下我的感受，攒人品，求安慰。有帮助求加米。

面试流程先是HR screening，然后是Hiring manager screening，然后两轮technical round(考Python，SQL)，然后4轮onsite( presentation + behavior)。前前后后差不多一个月，最后还是挂啦。

其实挂了onsite本来也没啥的，之前也挂过，难受一两天也就好了。但这一次竟然伤心了好几个周!!! 最大的原因是对这个team抱了太多的幻想，以及面试整个过程很多evidence都觉得自己很positive。所以最后挂了，有点意外，难免难受。

为什么说positive的？以下是我的biased的evidence:

1. 和HM聊得非常好。是我很喜欢的人，我自我感觉vibe 很合适。正常的面试结束后，我们还多聊了40分钟左右，她给了我一些建议和tip，并且HM主动说让

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jection 竟然给我一种失恋的感觉，lol。其实不是说这个机会有多么多么好，只是自己付出了时间，以及把未来生活的幻想都build在它上面。虽然一把年纪了，但我果真是在象牙塔里待太久了，做为职场准小白，还是太嫩了，还是有太多东西要学了。不过这次的小插曲让我对自己，对面试以及这个行业又有了新的认识。本来不想浪费时间写这篇了，还是写下就作为一个closure吧。
. Waral dи,
如果我还没得到我想得到的，那说明更好的还在后面。大家也是。残酷的市场都并肩继续加油吧。

咋说呢，我也在找工作，然后以前也面过人，有的时候需要panel有一个人是你的advocate，很strong的那种，通常是内部人认识的:)

楼主也是面的Core Data吗还是finance

同面过这个team 貌似招了四个多月了还没招到人 感觉bar超级高

抱抱楼主，这种感受特别能理解，HM面完还多聊40分钟还给建议，换谁都会抱很大期待。我之前也碰到过类似的情况，后来复盘发现DS onsite的presentation轮特别看重讲故事的能力，技术过硬只是门槛，怎么把业务impact讲清楚才是分水岭。楼上说这个team招了四个月还没招到人，说明bar确实高，不只是楼主一个人的问题。先好好休息两天调整一下，后面机会还很多！

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匿名用户 发表于 2026-9-19 10:35
招了四个人那不就说明不忙，招进去了也不知道该干啥，要自己找事，说明这manager可能也没啥project跟impa ...

打错了。。招四个月