Down level谈判策略

工作十余年，目前某二线厂staff(类似普通大厂senior scope。不卷咸鱼，勿喷）。reorg频繁，组里太多senior，经理只负责向上管理等原因想看看机会，有家二线某细分领域top的走完流程recruiter说要sync up一下，约了今天。

面的staff级别，聊的时候上来一堆欲抑先扬的好话什么team very impressed，之前经历很match之类，然后说design轮不好这个staff职位给了别人。然后说手头有个senior职位最多给到xx万(比我一开始报的范围低一点），我愿意的话会给到这个band里高档位薪资，是另一个ai agent相关的组，比较trendy也比较重要，愿意的话可以和manager聊，或许还要加面design。我说这比我现在的TC低，我觉得staff更符合。她问我要多少钱，是之前说的xx万吗，我说是xx万起，上浮一定区间，如果staff级别的话我觉得这个范围比较合理。她说那么只能以后再看看keep in the loop。我想行吧就这样吧，都准备结束了她又提一嘴说另外这个组也不错的，也是核心业务之类的吧啦吧啦。我问是不是要重新走流程，她说不用就和经理聊三十分钟。我问那么能不能加sign on，她说一般不给，她可以申请但是基本不会批。我想就这样结束了也挺可惜，说聊一下也无妨，做的东西好像确实还挺有意思。她马上表情轻松了，说这周那个经理在忙公司内部什么xx week展示之类，只能约下周了，问我别的公司怎样（之前催过进度提过另外一家要出结果了）。我说还没定，那边结果either go or no go，反正这边该怎样就怎样。然后就结束对话之后约了下周时间。

想听听大家的意见，另一个组开出来的senior职位，如果聊的好，还有没有可能要staff职位，他们内部有可能改吗？ 这面试结果实际是staff挂了给到senior定级，走team match吗，还是说有可能再加面把级别抬上去？ 这种普通公司title虚高一级的，Senior实际类似大厂L4，进去和年轻同事相处会难受吗？本人钱和职级倒不是特别在意，但是对因为级别原因推进不了工作，scope不够被别人骑着之类的事情会比较难受。 最后如果做的东西确实比较有意思经理感觉还行的话，应该去吗？

这种普通公司title虚高一级的，Senior实际类似大厂L4，进去和年轻同事相处会难受吗？本人钱和职级倒不是特别在意，但是对因为级别原因推进不了工作，scope不够被别人骑着之类的事情会比较难受。

其实你对钱和职级挺在意的

降级降薪去更小的公司？