OPT第一年 NG 入职三周突然被裁 失业期问题求助

lz搬家入职新公司大概三周，毫无预警被裁了。虽然一直做得极度不开心但是收到通知还是很突然。管理混乱 + mgr入职即休假毫无support，跟朝令夕改的ceo汇报，怎么做都被全盘推翻不满意。问如何improve 也没有正面回答只说 totally miss the point. 属于天崩开局。
       
公司 termination 当天发了 final paycheck（到我收走设备当天） ，但具体 severance package 还没完全谈完。因为我是为了这份工作 relocate 的，所以 relocation cost 以及 severance 目前都还有 negotiation 的空间。
       
想问问有没有类似经历的朋友。真诚求建议🙏
       
1️⃣ opt失业期具体从哪天开始算？
是从公司 formal termination / employment end date 的第二天开始算，还是跟最后一次 paycheck/payroll 的日期有关？

如果最后谈下来的 severance 可以让公司继续分几次通过 payroll 发放，有没有可能相应延后 official employment end date / last day，从而延后 OPT unemployment clock？
       
还是severance 怎么发和 OPT employment end date 本质上是两回事，即使后面还陆续收到补偿paycheck，SEVIS 仍然按照实际 employment termination date 计算？
       
2️⃣ 失业金没谈好赔偿package之前建议申请吗？
       
目前暂符合领取edd失业金的条件，是不是最好等我先跟 HR 把最终 separation package、official last day 等细节谈清楚，再去申请？
       
lz担心申请 unemployment benefits 之后，会不会产生什么 employer reporting 和 government system 的记录，进而影响或触发 SEVIS 里面 unemployment status 的更新。

       
3️⃣ unpaid/volunteer 接上身份对失业金的影响？
如果找unpaid 续上身份，这种情况下如果同时领取 unemployment benefits，会不会有冲突？比如重新触发sevis失业期统计？

楼主请发出名字给大家避雷，给你加米看面经了。太离谱了这NG哪怕再毒的厂也半年才背绩效。我当时ng前两个月都在各种networking活动和onboarding呢，不要信d的借口。入职三周ng不骚扰通知辱骂客户这种行为，被开除就是公司🤡

补充内容 (2026-09-24 08:36 +08:00):
刚发现上限了明天补

我之前也遇到过类似的事。300人左右的小公司，进去没人带也没文档。老板整天PUA。代码被nitpick。一个function name经常这个人让我改，那个人又让我改回去。开会把我排除在外。TL 设计错的东西，我一个junior 而且刚去不到一个月怪到我头上。被炒前一天TL（和老板一个国家来的）还假惺惺的给我派任务。

后边我也在其他几家公司工作过了，每家公司都拿过exceed expectation.

所以楼主千万不要灰心，不要觉得是自己的问题。调整好心态加油找工作。祝顺利。

OPT 没有失业金吧

人生中第一份full-time, 也是第一次被裁员。真诚求建议🙏 谢谢各位了。。。

ng能直接跟ceo汇报，估计是几十个人的小公司吧，预算有限，发现招的人不合适及时止损。
失业金立刻申请，跟其他不冲突。

补充：当时非常突然，前一天我还在加班改东西，mgr 明知道我第二天就要走，前一天1对1时说demo 他不满意要第二天一大早检查，没想到早上一开视频hr就进来了。。。。。我询问是否是performance 原因，mgr和hr说不是，是我入职前这个岗位的优先级就发生了变动 不再需要了。。。。公司优先级调整什么的 （我心想那匆忙让我跨地区搬家干嘛，如果都没想好是否真的需要这个role）。很难说是不是借口。来的第三天mgr 就休长假了，从入职到被裁员，总共线下就见过他2次？mgr 休假期间，他让我直接 report C suite, ceo天天快下班时候到桌子前，美其名曰讨论宏伟产品蓝图，实际是全程洗耳恭听他2小时不能插嘴，每天下班天都黑尽了。有一次6点多我准备下班，他pin我又要抓着继续聊，我第二天早上回的消息，从此我再schedule mtg 或者跟他update， 要么说推辞说有事，要么就是当着多个vp被一顿痛骂。不知道到底是哪里做错了，还是公司本身就很toxic。算是中型公司吧，几百人左右，老板好像是犹太裔。很喜欢micromanagement, 其实上班第一周已经非常难受了。。。。。。

如果是為了留美，還是先專心找工作放在較高優先級吧

天崩开局呀，severance本质是补偿不是工资，哪怕走payroll分期发，SEVIS也是按你实际last day+1开始跑表的，别指望靠它拖住clock。先把end date报给DSO，再找个每周20h+对口的unpaid岗把表停住，身份先稳住，之后慢慢磨赔偿。

匿名用户 发表于 2026-09-23 17:04:13
楼主请发出名字给大家避雷，给你加米看面经了。太离谱了这NG哪怕再毒的厂也半年才背绩效。我当时ng前两个月都在各种networking活动和onboarding呢

入职前就开除ng的厂，我知道至少有两家（只谈体量10B以上的）。这还发了俩paycheck呢