一文解惑 Netflix (& Chill)

匿名用户 发表于 2026-10-2 17:10
谢谢分享。想请教一下，入职时的 level 和 compensation 一般是怎么定的？比如 HC 的 level 是固定的，每个 ...

是的.
PTOM，一点不涨.

之前面试的组，从manager到senior director今年年初全都走了，而且下家都比N低一个tier

感谢楼主分享。问一下 Netflix 一年的年假有几天啊？然后有 work from anywhere weeks 吗？

看完楼主的帖子，本来打算抄底netflix的我决定放弃了

说点坏的

1. reorg 奇多无比，正常狗脸可能1-3 年一次 Reorg，这里半年一次。
2. 老板不好生存，所以经常换老板，很多组经理大半年换一次，然后就跳转到1。
3. 人员流动很频繁，经常你上午合作的人，下午Slack就黑了，有些是自己走的（因为不涨工资）有些干脆就是被开的。
4. 目前Cut Cost 很严重。

匿名用户 发表于 2026-9-30 07:01
就目前netflix现在这个股价。。我真的都想去肉身抄底了。。。

all cash 没有rsu

lol 此文已经被抄到小红书上了

匿名用户 发表于 2026-10-2 17:38
其他地方 4年 refresh 或者升职 都把 cliff cover 了，感觉性价比略低，有点儿 career suicide 或者退休 ...

bingo，所以说没有外面想的那么风光无限，只能说是各有优劣。说是退休吧但那个什么keeper test又没法躺的很安心…

匿名用户 发表于 2026-10-2 17:36
I see. L5 -> 6 升职常见吗？听说比其他大厂难。

而且如果升职涨薪不多，且难，感觉性价比略低

最近比之前多了，但整体还是很少。公司scope没那么大+cost cutting不给升职，而且非常political。4升5说实话都比其他公司费劲一些。

哇la飞sf的飞机免费坐？？