+1准备走人，我该何去何从

LZ应该算是+1的嫡系，在公司干了四年半升了两级，目前刚从senior升manager小半年带十个人的组。上周+1突然和我说感觉太累，明年三月准备离职，休息半年再说，并且告诉我还没有和+2提及这件事。
LZ一下就有点懵，+1提前半年和我说这件事，肯定是想让我做一些准备的。但又准备休息半年，又明显不是找了下家想带我走。
目前看来+1去意已决，lz劝了两次都没松口。他在找我聊他离职事情的时候，劝我说至少在管理岗上呆满一年再走，但他一走，到底是新的+1还是直接汇报给+2（+2对我也不差）、和新老板是不是能磨合好、+1的scope怎么分配、组员会不会人心涣散，一大堆事情都打上了问号。
LZ现在到底该怎么办？是冒险跳槽，还是听+1的接着干下去？

先搞清楚+1要走的真正原因

没啥大flag。这个情况我之前也碰到过，后来我的大腿去了家startup当了vp，在新公司稳了之后，又把之前下面熟悉的人拉过去了，中间间隔了快两年吧😂

lz就该干嘛干嘛，后面有缘江湖再见了

lz是来寻求建议的，不知道这几位在这儿嘲讽是几个意思

匿名用户 发表于 2026-10-01 02:46:38
先搞清楚+1要走的真正原因

问过+1，只说是太累了想休息。从平时观察来看，+1和senior leader没什么矛盾

匿名用户 发表于 2026-10-01 03:20:23
问过+1，只说是太累了想休息。从平时观察来看，+1和senior leader没什么矛盾

说实话这个理由就是professional的回答，并不是真正的原因，除非+1家里出了事，或者自己年纪大了/小孩大了想退休。既然你现在是mgr，+1肯定也是people mgr，不是基层mgr不会太累。如果不是performance，猜测可能有些政治斗争或者要reorg之类的大变动。
lz可以从不同渠道收集些信息，+1人也挺好，应该是想提前给你透个气让你有个准备（至少心理上

肯定继续干下去啊 我没看到什么明确的red flag呀。要是他的+1搞他，也不代表不会善待你。雍正搞死了年羹尧，但是提拔了年的下属岳钟琪顶替他的位置。

况且如果是搞清洗，你的+1应该不会这么从容不迫安排什么时候休息，休息多久。大概率就是他觉得burn out了

楼主这个m做得有点发虚

你这manager做的咋和我这干活小弟一样

我工作很烦找不到下一步那回，找了下家走，就像ta这么说的，大老板要我稳定军心，反正对下面人也没什么特别不好，为了分手包（bushi，为了和老板们长期关系，当然这样讲咯，谁问都是家里有事，身体不好。话说回来对我能力强人聪明的小弟，这倒是好事。

你收集一下信息 然后做判断
但是你上面愿意提前这么久告诉你 肯定是由什么原因的