std期间被裁风险

我今天看到他忽然要找我谈谈，又没说具体谈什么的时候，都差点惊恐发作了。赶紧下线说身体不舒服。然后就提交了fmla

柯基和金毛 发表于 2026-10-01 22:57:37
这个你要咨询法律相关人员了，告他们怀孕歧视成功率多少。如果他们std期间开了你，有没有律师愿意帮你去写律师函要赔偿

好的，感谢建议！我之前已经提交了公司内部ethics report，昨天刚被关了，没有反馈结果。当时我报告了种族歧视，孕期歧视，disability歧视，以及retaliation。他们只调查了 retaliation。EEOC charge也提交了，面试安排在一月份。律师也咨询了，大部分都没接，其中有一个说如果terminate 他愿意接。可能我要再把现在这个情况跟律师同步一下

匿名用户 发表于 2026-10-01 23:06:28
好的，感谢建议！我之前已经提交了公司内部ethics report，昨天刚被关了，没有反馈结果。当时我报告了种族歧视，孕期歧视，disability歧视，以及r

这种没发生的事律师一般不搭理。如果被terminate你可以当场跟HR说你已经找好了律师。你要的也不多，产假工资就行，不然case和证据就交给律师。你注意不要太aggressive惹毛hr，商量口气好好说。一般来说美国公司不会一毛不拔。我觉得还是蛮有可能把产假钱给你

匿名用户 发表于 2026-10-01 23:00:11
我今天看到他忽然要找我谈谈，又没说具体谈什么的时候，都差点惊恐发作了。赶紧下线说身体不舒服。然后就提交了fmla

没必要这样惊恐。凡事要提前考虑好各种情况，做好应对策略。跟人商谈的时候要有理有据，做事的时候要快准狠有针对性。当然如果你因为心情不好抑郁请假了，表现得消沉也是能理解的，只是商谈的时候还是要有目的性和针对性，这样才能得到你想要的。

对方没说谈什么，你自己要准备自己要谈的，并且预想对方可能谈什么和应对策略。

总体看下来楼主可能工作经验还是不是很够，没有应对职场各种政治的智慧，可以用这个机会慢慢学。

柯基和金毛 发表于 2026-10-1 23:17
这种没发生的事律师一般不搭理。如果被terminate你可以当场跟HR说你已经找好了律师。你要的也不多，产假工 ...

学会了。就算没证据  也要说有 能讹一点是一点。但不能太aggressive ，狮子大开口。

匿名用户 发表于 2026-10-02 09:19:05
没必要这样惊恐。凡事要提前考虑好各种情况，做好应对策略。跟人商谈的时候要有理有据，做事的时候要快准狠有针对性。当然如果你因为心情不好抑郁请假了，表现得消沉也是能

字数综述

匿名用户 发表于 2026-10-02 09:19:05
没必要这样惊恐。凡事要提前考虑好各种情况，做好应对策略。跟人商谈的时候要有理有据，做事的时候要快准狠有针对性。当然如果你因为心情不好抑郁请假了，表现得消沉也是能

感谢感谢。是的，我当时太害怕了，担心直接被通知terminate。脑子一片空白，然后就直接下线申请了fmla。现在闹成这样估计fmla+std用完前都不能回去了

借楼问一句，在已经被老板口头通知要进pip以后就开始请fmla+std。现在fmla快结束了，如果继续休std，会不会被公司以poor performance为由直接terminate且不给补偿。我有身份不怕被terminate，但是怕拿不到补偿

Parental leave 貌似和fmla有些overlap。你查清楚parental leave是不是job protect

匿名用户 发表于 2026-10-02 12:50:03
Parental leave 貌似和fmla有些overlap。你查清楚parental leave是不是job protect

感谢提醒！问了sidgewick，说parental leave是公司的政策，如果fmla用的理由是health issue，那么这两个就可以分开用，parental leave和fmla一样是job protect。 但是这中间有13周的std，这期间是不受保护的😢