是不是如果面试官在面你之前已经决定拒绝你，无论如何都是无解了？

其实这件事我是这样想的：与其等着把你招进去再pip/fire，一开始就不去/被拒反而更好，这样不用收到toxic environment的煎熬。如果这个面试官是这样的人还能被提拔成面试官，证明这个组的leadership也有问题

面试真的是看缘分。。

我现在这个工作面试的时候感觉面的非常一般，甚至有两个问题回答错了，最后居然上岸。。

但是感觉自己面的超级好的，居然被拒。。

面试太多次，这种情况要怎么应对我在进入面试前就想好了，并且准备了一套 SOP 专门应对这种情况，让自己的情绪消耗达到最小。

楼主不妨也想想下次碰到如何标准化的应对咯。

要面你之前就拒你你连简历都过不去 只是有些面试官就喜欢给人整点扣分机制 有的人一聊就知道他是想拉你进去的
现在这个年头 前者大概有80% 开头聊一下就知道他想不想招你了

这件事是无解的

第一学历，工作经验，能力这些都是面试参考的信息

说不定就是你的强推和ta之间有问题呢，我遇到过类似的，明显俩utl极不对付，面试遭殃是好事，不然进去更受罪

匿名用户 发表于 2026-10-06 07:44:12
要面你之前就拒你你连简历都过不去 只是有些面试官就喜欢给人整点扣分机制 有的人一聊就知道他是想拉你进去的
现在这个年头 前者大概有80% 开头聊一下就知道他想

同意。尤其是大厂，可能会冻上一段时间。所以遇到这种hiring manager 只能说自己倒霉。

匿名用户 发表于 2026-10-6 16:48
同意。尤其是大厂，可能会冻上一段时间。所以遇到这种hiring manager 只能说自己倒霉。

是的 但是前两年我还觉得自己倒霉 现在一看清一色都是这样的

無解，其實偶爾都會遇到，尤其是某抱團族裔，一上來就感覺對方沒什麼勁，問 clarifying questions 也愛答不答，能做的頂多就是面完寫個信給 recruiter or HR 描述狀況，現在很多公司面試都用 AI take notes 了，他們要回去調查也有跡可循，如果調查有結果有機會讓他以後不能面試別人，但遇到這樣的狀況通常也只能 move on，回報完就不必再費心思去想這件事了，繼續加油！
「此處不留爺，自有留爺處」