在美 CS 硕士求职：OPT 失业期、H1B 抽签、回国秋招，两条线的时间表我捋了一遍

背景：我自己面过 100+ 人，这两年也一直在帮在读的留学生看简历、做模拟面试。聊下来最深的感受是：掉队的人里，技术不行的其实不多，时间表排错的非常多。 而且排错的方式高度雷同——都是拿"毕业典礼"当起点，拿"我准备好了"当开工信号。

这篇不讲技术，只讲时间。分两条线：留美走 OPT/H1B，和回国走校招/社招。

一、先纠一个到处在传的错：失业期是 90 天，不是 60 天
这个必须先说，因为它直接影响你的心态估算。

网上（包括不少学长学姐的口口相传）流传的说法是"OPT 有 60 天失业期"。准确的说法是：post-completion OPT 期间，累计失业天数不得超过 90 天；STEM 延期批准之后会再增加 60 天，整个 OPT 周期合计上限 150 天（依据 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(E)，各校国际学生办公室的页面口径一致）。

几个容易搞错的细节：

是累计，不是连续。 拆成几段失业也照样加总，30 天 + 120 天 = 150 天到顶。
按自然日算。 周末、节假日都算，只要当天没有合格雇佣关系就在扣。人在境外但处于 OPT 期间，一般也照扣。
起算看 EAD 卡上的 OPT 起始日，不是毕业典礼那天。
雇佣变动要 10 天内上报 SEVP Portal 或学校国际学生办公室——你以为你在上班，SEVIS 里没记录，系统照样按失业给你计天。
超过上限是违反 F-1 status，SEVIS 记录会被终止，没有宽限期。
为什么"60 天"这个错误数字传播这么广？我猜是因为 F-1 里还有好几个"60 天"：项目结束后的 60 天宽限期、OPT 结束后回国的 60 天……全是 60 天，唯独失业期不是。记住 90，STEM 之后是 150，别的 60 都是另一码事。

（顺带一句：这条我上一篇文章里也写错过，已经改掉了。

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：每家公司 × 是否 sponsor H1B（美国线）× 应届身份怎么认定（回国线）× 提前批什么时候开。信息源：官方招聘页、直接问 HR、目标公司的学长学姐。这张表决定了你 7 月起每一周该投谁。

第三步：把面试准备"项目化"，而不是"题海化"。 选 2-3 个项目往死里准备，每个准备好四件事：设计动机、关键决策与权衡、可验证结果（带口径）、失败与边界。国内技术面 70% 的时间是围着你的项目问的，这部分投入的边际收益远高于刷 LeetCode。

最后
两条线都投、用两个版本的简历分别打，是最稳的。10 月中之前做第一次去留决策——看两边的进度，用已经拿到的 offer 当另一条线的谈判筹码，两边都认。别等到 12 月才选，那时候两边的 offer 都可能过期了。

我知道的这些细节，包括两张月历、抽签没中的三条退路、两版简历的逐项对照，都整理在这份免费长文里了，需要的自取（不用注册）：

https://www.songshunlp.com/overseas-ai-jobs.html?src=1p3a-opt

有具体问题评论区聊，我看到会回。