黄色幽灵 L6 85万 vs 王菲 L5 75万现金 remote，有娃家庭怎么选？

匿名用户 发表于 2026-10-7 20:04
网飞几乎不可能升职，不过工作环境应该吊打snap

“不可能升职”的逻辑是什么呢？没有新的 scope 产生？scope 变大但 level 不变？还是新的 scope 总是伴随 external hire 而来。Netflix ads 如果要 0 -> 1 会产生很多新的且不断变化的 scope，没有升职谁去填补新的 scope？

个人感觉 成熟业务不升职很正常，0 -> 1 业务不升职怎么吸引 talents 常驻？

“不过工作环境应该吊打snap”这个可否展开？公司福利更好，还是 culture， 。。。？个人感觉组内culture比公司层面重要的多，我相信snap也有culture好的组

匿名用户 发表于 2026-10-7 19:25
楼主应该是没看地里的帖子才会还考虑snap这家公司吧。。。snap员工表示这公司拿到offer里面纸面钱的真的没 ...

Snap Inc. (SNAP) reached its all-time historical low price of $3.81 on March 27, 2026.

这还用问吗，不怕snap直接变成wish那样毛股了？ 这app还真有人用吗

看了楼主的分析和其他帖子，我感觉王菲的股价没有任何人提到，但是我觉得很重要：王菲自从收购 Warner Brothers 失败后，股价几乎腰斩，你有考虑过把部分现金换成 option 么？十年有效哦。如果你有信仰，肉身抄底未尝不可。snap 的话 65% 的 rsu 风险挺大啊，你如果倾向于 snap，我觉得这一点上王菲更有优势。另外听得出 lz 要照顾小朋友，remote 比 rto4 天要好太多。

关于remote，请考虑一点：

公司现在有多少人remote，remote的地点和office不在同一个地区的比例有多高。

公司内部有没有要收紧remote政策的吹风，公司主要决策人对于remote vs rto的看法和偏好。

要考虑这个是因为remote政策随时都有可能会变，而且大趋势是在逐渐RTO，

所以你现在觉得是重大优势的条件，在将来有可能不成立。

如果公司里面hard remote（居住地和办公室不同地区）的比例高，那收紧的阻力就很大；

反之，公司收紧的概率就很高。

匿名用户 发表于 2026-10-7 20:27
“不可能升职”的逻辑是什么呢？没有新的 scope 产生？scope 变大但 level 不变？还是新的 scope 总是伴 ...

1. Ads是个成熟的business, 说人话就是org最后变成什么样大家在别地都见过, scope随着business timeline推进演进到那样;
2. 这里的0 -> 1是有成熟business里面的target当参考系的;
3. 如果好好研究过那个culture memo，就去多看看那个职业球队的例子,这个可以解释promo, growth那些玩意;
4. culture确实还行，参考3;

王菲的大包看得口水都流出来了，果然还是Netflix & Chill啊🤣🤣😂

网飞，钱多事少。而且Remote对我来说可太值钱了…十万税后也就五六万，天天去办公室真的烦都烦死了。

匿名用户 发表于 2026-10-07 20:37:47
这还用问吗，不怕snap直接变成wish那样毛股了？ 这app还真有人用吗

作为员工我还是很自信Snap不会变成Wish毛股的

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:45:11
Snapchat要是搞出像muse一样的东西，股价也的起飞，投snapchat一票

我司就算搞出一个GLM 6.0，在咱们CEO+CTO掌控的董事会生杀大权的前提不变的情况下，投资人都不会多看一眼，除非开始盈利+北美日活月活翻倍