黄色幽灵 L6 85万 vs 王菲 L5 75万现金 remote，有娃家庭怎么选？

匿名用户 发表于 2026-10-7 21:55
我司就算搞出一个GLM 6.0，在咱们CEO+CTO掌控的董事会生杀大权的前提不变的情况下，投资人都不会多看一眼 ...

北美日活月活目测不跌就是赢

盈利是不是有机会

匿名用户 发表于 2026-10-7 20:38
看了楼主的分析和其他帖子，我感觉王菲的股价没有任何人提到，但是我觉得很重要：王菲自从收购 Warner Brot ...

不知道王菲转型成功的可能性，如果去了，在内部了解一下再搞 option 比较稳妥

你都能 remote 了，还考虑 snap 干嘛，snap 活多, 同事sha~bi~。。。
比网飞多那一点点，税后也没剩多少啊，而且你省了通勤时间，网飞時薪应该更高
职业规划我不懂，没资格评论 L6 大佬

匿名用户 发表于 2026-10-7 20:37
这还用问吗，不怕snap直接变成wish那样毛股了？ 这app还真有人用吗

还真有人用，用的还不少，主要问题是不盈利

匿名用户 发表于 2026-10-07 20:19:12
怎么值出十万呢，relocate 到比较 optimize 的地方？

通勤时间不能值个十万块？可以搬家，这样 cost 也低。给我的话，我降薪 1／3 都想 remote

匿名用户 发表于 2026-10-7 21:44
1. Ads是个成熟的business, 说人话就是org最后变成什么样大家在别地都见过, scope随着business timeline ...

谢谢分享，很有帮助！几个 follow-up：

1. 理解 Ads 是成熟的 business，发展路径也有参考。不过这和 promotion 不冲突。对主要靠 Ads 收入的公司，我觉得 Ads team 直接影响 revenue 的机会更多，虽然卷，但做 impact、扩大 scope 的机会也可能更多。

2. 对，我说的 0 → 1 不是做没人做过的事，而是有机会自己 hands-on 从头搭。成熟的 Ads team 很多东西已经定了，更多是在 existing work 上迭代，未必有机会深入参与底层设计和细节。

3. 职业球队的例子我会再看看。我理解这和 promo / growth 不矛盾，持续做到 next level 应该是晋升的依据。更想了解的是，有多少机会拿到对应的 scope，以及做出来之后怎么被认可。

4. Culture 我主要想了解实际体验，毕竟各家的 memo 看着都不错，执行可能不一样。Netflix 有没有你觉得特别好、其他公司比较少见的 benefits 或工作体验？

匿名用户 发表于 2026-10-7 22:31
通勤时间不能值个十万块？可以搬家，这样 cost 也低。给我的话，我降薪 1／3 都想 remote

通勤时间当然值钱，不过在离公司远的地方租房的基础上，每年多加 5 万预算，在公司附近租房可能都绰绰有余了，也能省下通勤时间。Remote 能让你搬到生活成本更低的地方，这倒是真的，但省下来的主要还是房价或租金，得看能不能抵得上降薪的部分。

除非有特别想住但离公司比较远的地方，比较能充分利用 remote

楼主现在在什么公司什么级别呢 如果是大家很认可的硬核公司真Staff 建议继续面试
奈飞L5 其实就是senior 你想跳senior Staff未来很难
SNAP直接别考虑吧

匿名用户 发表于 2026-10-7 22:48
谢谢分享，很有帮助！几个 follow-up：

1. 理解 Ads 是成熟的 business，发展路径也有参考。不过这和  ...

咋说呢，合作的基本上都是各家Ads出来的人，这公司招人就看中match不match, 为啥，match了就是带方案进组干就完了;
公司按什么level招的人其实也就指望你干这个level的活. cultue memo里写的那些在L5上很明显，growth = 你和smart, professional的人一块干，而不是to next level. 如果组里已经有一个L6了，除非老板飞升或者搞出个很大的scope, 不然也就5干到底. 很多时候是business requirement出现，老板把想升的人放过去升;
S-B少，算是个优点吧. 活干完就行这个好像放在其他公司也差不多？

匿名用户 发表于 2026-10-7 23:00
楼主现在在什么公司什么级别呢 如果是大家很认可的硬核公司真Staff 建议继续面试
奈飞L5 其实就是senior  ...

不太方便透露，属于说出来会被现公司同事直接认出来的那种，非 FAANG

最近主要没太多时间准备，所以只面了匹配度特别高，且不需要花太多时间准备的机会