国内特殊群体中年CP，是否应该润美工作

特殊群体当然来美啦～我刚刚认识的一对生了娃，不过她们是女生。很幸福。

1）身份
2）没身份怎么拿工作
3）没身份没工作怎么留下来
4）其他没所谓

在有足够资金的前提下（i.e. 国内能挣多少挣多少），性少数应润尽润。
作为bi我发现直男谈性少数就跟花街白男谈种族歧视一样，这辈子没经历过的东西谈起来就是鸡同鸭讲。

想在美国代娃不如直接在国内先要。润不润先把孩子要了再说。国内虽然灰色地带，但是起码还有包成功的项目。美国这就是个无底洞。

我是 英国Tech Nation 那条线拿的 Global Talent ，Exceptional Talent 。准备的时候最磨人的反而是删材料 ：evidence 最多 10 份 ，每份不超过 3 页 ，能用的东西比这多得多 ，留哪个扔哪个纠结了好几轮 。你们俩光论文 、审稿 、引用就够塞满这 10 份 ，所以忍不住来说说英国这条 。楼上提了欧洲和澳新 ，英国GTV 还没人说 。


为什么觉得跟你们对得上 ：
- 你们在看 NIW / EB1A 。GTV 的思路跟 EB1A 很像 ，也是拿证据证明自己在行业里够强 ，但没有排期 ，不绑公司 ，人在国内上着班就能申 。
- 两个人可以各申各的 。英国其实认同居满 2 年的未婚伴侣 ，你们合买的房子应该能当证明 。但作为 dependant 跟过去 ，永居要 5 年 ；各自拿 Exceptional Talent 的话 ，每个人都是 3 年递 ILR ，谁也不用挂在谁名下 。Exceptional Promise 是 5 年 。
- 你说的 35 岁 ：英国 Equality Act 里年龄是受保护的 ，招聘明着卡年龄是违法的 。隐性的偏见肯定有 ，但不会像国内那样写在 JD 里 。
- 让娃合法这条 ：英国 2014 年同性婚姻就合法了 ，两个人都可以是孩子法律上的父母 。父母一方有 ILR 以后在英国出生的孩子 ，出生就是英国公民 。

坑也得说 ：
1. 论文 、引用 、审稿在 EB1A 里能拆成好几条 criteria ，到 Tech Nation 这边大多只能算进 optional 里的 academic contributions 那一条 。mandatory 那条要证明你是 digital tech 行业公认的 leading talent ，靠的是上线的东西和外部认可 ：模型落地带来的指标 、行业会议的 talk 、媒体报道 、开源 。只拿 paper 去申 ，被拒的可能性很大 。
2. 如果打算代孕 ，英国只允许非商业代孕 ，孩子出生时代孕妈妈是法律上的母亲 ，之后要走 parental order 转到你们名下 。这块加州成熟很多 ，楼上说得没错 。
3. 钱会少 。伦敦算法岗比湾区低一截 ，税也重
4. 两个人各交一份申请费 ，加上 5 年的医疗附加费 ，一万多镑 。endorsement 被拒不退 。
5. GTV 不是拿了能先放着的 。续签和 ILR 都要看你在本行业有没有收入 ，ILR 还要求每 12 个月离开英国不超过 180 天 。楼上说的先拿身份 、再远程找工作 、再决定 ，这个顺序在 GTV 上走不太通 。
6. 英国这两年也在收紧 ，多数签证的永居年限在往 10 年改 ，GTV 目前还留在 3 年 / 5 年 。递之前上 gov.uk 看一眼当时的版本 。
具体信息可以私信