签了offer之后发现被hr坑了

TLDR：签了 AI startup offer 后，发现 HR 签约前承诺的股票 true-up 不存在，导致股票比预期少 20%，该不该争取？

最近签了一家 AI startup（50–300人）的 offer，股票是 options。

谈 offer 时，我给了 HR 目标价值 X。但 offer letter 按 gross value 算股数（X / preferred price），而我想要的是 net value（X / (preferred price - strike price)），因为我当时比较的其他 offer 都是 RSU。

签之前，HR 在视频里明确告诉我，入职第一次 grant 会做 true-up，按 net value 补足股数，所以我签了。

结果最近和 Head of HR 聊入职日期时，对方说公司从来没有 true-up，始终按 gross value 发。我提到之前 HR 的承诺，半小时后 HR 就给我发短信，说公司无法做这种调整。相当于股票直接比预期少了 20%。

我很生气，但冷静后写了一封邮件，准备发给 HR 和 Head of HR，不指责任何人，只希望兑现签约前承诺的股数。目前有几个顾虑：

1. 没有书面证据：HR 的承诺是在视频电话里说的，没有录音。
2. 不想影响入职：我仍然很想去这家公司。公司之前也很照顾我，允许因身份问题推迟入职，还请律师帮忙处理身份。不希望因此让 hiring manager 不爽，甚至影响 offer。
. .и3. 担心 HR 甩锅：即使 HR 愿意帮我争取，也可能不向 manager 提自己之前的承诺，而是说我签完 offer 又想要更多。
4. 确实意难平：如果当初 HR 没有承诺 true-up，我肯定会继续谈股数，而且我知道当时有谈判空间。现在因为她的错误或不熟悉政策，平白少了 20%。

大家觉得该不该把邮件发给 HR 和 Head of HR 争取？还是有更好的处理方式？