🥜年底之前第二波裁人大招，Blind上说的十月VEP

匿名用户 发表于 2026-10-12 21:29:27
差远了吧，至少标准透明吧，组跟组差别比人和狗都大，大多全看老板心情，let alone 同级别pay可能差了至少2倍？

现在问题是老板权力过大，为所欲为，所以听说（完全无责八卦），里面桃色新闻层出不穷。

匿名用户 发表于 2026-10-12 16:25:05
这次还敢裁citizen吗

很难想象是不是和政府唱了双簧

匿名用户 发表于 2026-10-12 21:10:55
我是70/0 + exception， 今天忐忑地问了老板，老板说确有此事，让每个申请的manager要提交一份justification，他说他写了很多，还给

相信这个公司老板的话，会死的很惨的。

匿名用户 发表于 2026-10-13 08:50
相信这个公司老板的话，会死的很惨的。

确实！！谢谢各位，我觉得我差不多就fmla算了

匿名用户 发表于 2026-10-13 08:50
相信这个公司老板的话，会死的很惨的。

但是今天看那个VEP，感觉还不如GVSA呢。。。如果工作4-5年，也就2个月的工资赔偿？！

很快其它公司就都跟着学会了，以后给layoff package的都会越来越少了

匿名用户 发表于 2026-10-12 17:41
现在🥜真的是最烂的厂了。。又累又没钱还不稳定还没身份。真无敌了😅

INTU表示我们也不输
牌子还没🥜大

大熊小熊 发表于 2026-10-12 22:46:46
能请fmla混到年底么？

可以

匿名用户 发表于 2026-10-12 19:49:32
啊？我skip下边，80%都是h1b，你确定h1b没多少人？

我组下面十个人只剩两个没身份了，更大的组不知道没有足够data

匿名用户 发表于 2026-10-13 10:34:50
我组下面十个人只剩两个没身份了，更大的组不知道没有足够data

你们组印度人不多？还是大部分是很老的印度人？我们大多数都是印度人，所以很多都没身份