亚麻内部转组流程

匿名用户 发表于 2026-10-12 17:24:57
建议问清楚 这个 Agent | harness | MCP 实际上是什么样子的， 每天serve 多少 volume。
同是 Agent, 有些 Org 做

真的 我们组的agent 几乎所有traffic都是我们自己的测试 好惨 一点成就感都没有 不知道会不会被lay

具体流程应该是hm自己定的，半年前换组是2轮技术面加一轮lp，可以把这个当成mock interview

匿名用户 发表于 2026-10-12 20:40
真的 我们组的agent 几乎所有traffic都是我们自己的测试 好惨 一点成就感都没有 不知道会不会被lay

哈哈哈咱俩换一下，我不在乎被lay，只想学点AI好找下一份工作

补充一个数据点：现在亚麻内部转组确实卷到跟外部 onsite 差不多了，HM 一个 req 收到 100+ 申请是常态，2 coding + SD 基本是标配。楼主 L5 想转 AI 方向，建议把转组当双保险用 —— 内部走流程的同时也看外部机会，毕竟 salary cliff 转组是 fix 不了的，外部 jump 往往能把跌掉的 25%+ reset 回来。另外转组前务必问清楚目标组的 oncall 和 reorg 历史，AI 组 reorg 频率确实高，直接问 HM 过去 12 个月 headcount 变化最实在。

微信用户_m86lg 发表于 2026-10-12 21:12
补充一个数据点：现在亚麻内部转组确实卷到跟外部 onsite 差不多了，HM 一个 req 收到 100+ 申请是常态，2  ...

太专业了兄弟，我确实是内部转组+外部跳槽都在看。这不是外部感觉市场不太好所以开始看内部了嘛。话说你说的100+申请是那个request informational吗？我目前看到最高的是50+，基本几个AI相关的都是20+，联系我的HM的那个是5-10个。

cliff当然最好能fix，但是我之前TC也属于偏高，感觉地里看到一些L6不一定有我高。所以如果能内部转AI组的话也不会太在乎这一两年少的钱。当然，我最终还是想离开亚麻的，就是看看能不能现在用降工资（内部转组）换一个转AI的机会，在AI方向多学点东西，到时候再跳槽方便点。。。

提供另外一个小的dp，内部转组面试没有coding，我问了以前一个关系好的manager他也跟我说没严格要求说一定要coding，即使考coding也是agent-assisted。我面试了3个组全部都只是聊聊project和LP，其中一个很明确要我准备一个portfolio doc然后挑东西来聊，我直接把baseball card里的复印过来。

coding可以跟hm商量一下，说实话亚麻里现在哪位还在手写代码？谁不是扔给kiro或者claude…

匿名用户 发表于 2026-10-12 22:40
提供另外一个小的dp，内部转组面试没有coding，我问了以前一个关系好的manager他也跟我说没严格要求说一定 ...

请问这个是啥时候的dp呀？楼里好多人说现在这样面3轮算是常见了，我也不太懂

我们组就是做ai 但真累到不行老板每天push 待了几个月想跑路去养老组了

匿名用户 发表于 2026-10-14 06:20
我们组就是做ai 但真累到不行老板每天push 待了几个月想跑路去养老组了

lol我们组以前算是养老组，现在活也不多。可惜老板牛逼，这么少的活也能让每个人很累而且压力大

匿名用户 发表于 2026-10-13 16:17:15
请问这个是啥时候的dp呀？楼里好多人说现在这样面3轮算是常见了，我也不太懂

8月实际操作。