亚麻内部转组流程

先絮叨絮叨
今年是lz在亚麻的第四年了，工资已经开始cliff了，比之前下降了25%的样子。再加上老板管理问题（大活争取不来，小活到处找茬，搞得大家很累），还有组里做的东西不是很感兴趣，所以9月开始准备找工作。目前一个多月了，可以说基本颗粒无收，只拿到一个小厂的offer。工资比亚麻没cliff之前只少10%而且fully remote，但是很害怕这一步是职业自杀，担心再下一份工作更难找。然后被一堆startup简历拒，大公司有在找朋友内推，但是发现NYC这边的opening也很少了，跟22年完全没法比。最近心理压力也很大。

这几天跟朋友聊关于跳槽，有好几个人都建议要不试试亚麻内部转组。我本来是没考虑这个事情的，因为工资cliff了这个事情转组是没法fix的。不过现在再看这个市场，感觉想找个好工作更难。最近在看亚麻纽约的L5 opening，主要是找做AI相关的岗位，看到好几个jd都还不错，发了request informational之后，只有一个HM回了。今天跟HM聊完，他说他们Ads这边需要面3轮，2轮coding，一轮SD。

我没有转组过，请问这个是正常的吗？这3轮下来，感觉跟面onsite也差不多了。

=======================
补充点信息
LZ目前～9yoe，之前做过Dev Experience / Internal Tooling，现在在亚麻做large-scale distributed system / backend。目前找内部转组的目标是一定要AI相关，比如做agent / harness / MCP 之类的。lz个人想法比较悲观，AI只会越来越强，以后做纯业务需要的SDE只会越来越少，只会留下少数domain expert。所以想尽量往AI上靠，希望还能赶上AI的浪潮。

现在的流程与以前大不相同了。现在HM一个职位发收到100+份申请,很多人不回复，而且他们还可以挑剔。 2 coding round + SD这种情况并不罕见，外部申请者甚至连面试机会都没有。

补充一个数据点：现在亚麻内部转组确实卷到跟外部 onsite 差不多了，HM 一个 req 收到 100+ 申请是常态，2 coding + SD 基本是标配。楼主 L5 想转 AI 方向，建议把转组当双保险用 —— 内部走流程的同时也看外部机会，毕竟 salary cliff 转组是 fix 不了的，外部 jump 往往能把跌掉的 25%+ reset 回来。另外转组前务必问清楚目标组的 oncall 和 reorg 历史，AI 组 reorg 频率确实高，直接问 HM 过去 12 个月 headcount 变化最实在。

ai很多组看上去不错但是死的也快 很有可能转过去就是1年内就reorg了然后继续需要面试转组。。有可能还不如呆在自己稳定的组

ghostbusters 发表于 2026-10-12 20:00
现在的流程与以前大不相同了。现在HM一个职位发收到100+份申请,很多人不回复，而且他们还可以挑剔。 2 codi ...

感谢回复，确实不太了解现在内部转组的情况。我想去的组又是AI相关，估计也是竞争很大

建议问清楚 这个 Agent | harness | MCP 实际上是什么样子的， 每天serve 多少 volume。
同是 Agent, 有些 Org 做的是 几千几万的， 有的每天一百个不到。

楼主L几啊？我们组还有个L6的hc

donotgetclose 发表于 2026-10-12 20:26
楼主L几啊？我们组还有个L6的hc

我是L5，转组升6现在应该是不太可能吧

匿名用户 发表于 2026-10-12 20:31
我是L5，转组升6现在应该是不太可能吧

OK那可能不太行了，我们的L5已经招到人了

匿名用户 发表于 2026-10-12 20:24
建议问清楚 这个 Agent | harness | MCP 实际上是什么样子的， 每天serve 多少 volume。
同是 Agent, 有些 ...

有道理，但是感觉现在这个市场不是我能挑的。。。能转方向去做AI就谢天谢地了

donotgetclose 发表于 2026-10-12 20:32
OK那可能不太行了，我们的L5已经招到人了

是的，不过多谢呀！以后要是有机会可以聊聊～