给new grad投简历的TIPs

利用AI尽可能自动化投递搜寻的流程，网上疯狂投。

• https://github.com/career-ops-hq/career-ops
• • 我建议在_custom.md加prompt去掉eval步骤，节省token
  • 可以根据你的profile自动筛选硬性条件不满足的工作，经验，sponsor要求。
  • 可以根据job description自动build cv，地址，project都可选
  • 加下面两个submodule每天用skill自动trigger job ingestion

1. [submodule "data/job-sources/2027-swe-college-jobs"]
2.         path = data/job-sources/2027-swe-college-jobs
3.         url = git@github.com:speedyapply/2027-SWE-College-Jobs.git
4. [submodule "data/job-sources/new-grad-positions"]
5.         path = data/job-sources/new-grad-positions
6.         url = git@github.com:SimplifyJobs/New-Grad-Positions.git

复制代码

• • 我还把主要的pipeline简化了，只留下pre-screen, build cv, sign-in on chromium, upload resume.然后自己手点一点就提交了，主要是没那么多token浪费在playwright mcp去跟网页互动填表上，大部分上传简历后，选一选就很快就能填完提交。1-2分钟一个job。对于最难用的workday非常合适。

请一定要珍惜线下career fair的机会：
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• GHC被取消并不是说new grad不行了，一家公司去GHC最小的摊位费要2万刀，去学校给你最好的摊位不过就收你1000刀。所以很多公司可能会去学校career fair。如果你不在main campus，请尽量也过去看看，附近的学校有时间可以去看看。
• 有身份的女生也可考虑SWE,今年11月5-7在波士顿，大概有10+公司代面试名额招cs专业的，官网可查，注意看公司有没有interview booth在地图的上面区域。

不要等内推：

• 看到工作，不要犹豫，拼手速。除非是那种很吃内推的厂，我印象里没有。

加油吧！听说春季new grad放的更多，今年new grad感觉开的比较晚，数量少。永远保持希望吧。

补充内容 (2026-10-16 04:41 +08:00):
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线下career fair基本没用，还不如直接LinkedIn找alumini有效

匿名用户 发表于 2026-10-15 13:17:07
线下career fair基本没用，还不如直接LinkedIn找alumini有效

好的，你的观点我觉得对于没有单独new grad的招聘pipeline的小公司和社招比较适用。
我的观点是：
但是大多数sponsor的大公司的大部分alumini都没有资格干涉new grad招聘，manager也不能把你放进校招的pipeline。但是career fair不一样，recruiter直接筛简历。当然100个人只给10个人发面试，所以大部分人会感到比较discouraged。但是这个几率比海投大很多倍，毕竟是真人交流。