金融行业跳槽，Non-compete 期间披露下家信息的问题，求教

大家好，小弟最近在考虑跳槽，金融行业，目前已经到了 offer stage。现在公司的 non-compete（NC）比较长，可能有一年左右甚至更久，而心仪的下家又属于现公司的直接 competitor。内部稍微打听了一下，听说如果明确披露某几家直接竞争对手，NC 大概率会被执行满；但如果不披露下家，公司也可能按照最保守的情况同样执行完整 NC。所以想请教一下有类似经历的朋友：
1. 关于下家信息的核实
如果向现公司表示下一份工作是在 tech、fintech 或 prop trading firm，而不是传统意义上的直接竞争对手，现公司通常会通过什么方式核实？比如是否会要求提供 offer letter、未来雇主 HR 的联系方式，或者通过其他渠道确认？实际操作中常见吗？
2. 关于信息不准确的后果
假设最初披露的下家与最终实际入职的公司不一致，例如中途 offer 被撤销、拿到更合适的 offer，或者个人改变了决定，通常需要怎样更新信息？如果公司认为此前提供的信息不准确，甚至认为存在故意误导，会有什么法律或合同层面的后果？已经批准缩短的 NC 是否可能被重新执行？
3. 关于实际操作的建议
对于这种披露直接竞争对手可能导致 NC 被执行满、不披露也可能被执行满的情况，大家一般是如何与 HR 或 management 沟通，争取缩短 NC 的？有没有比较稳妥、同时又能保护自己职业选择的处理方式？
小弟第一次离职，之前没有处理过这种情况，想了解一下业内实际操作和潜在风险。如果有亲身经历，或者了解相关 employment law 的朋友，欢迎推荐和分享。感谢大家！

citadel不是有两年吗？anyway，我之前就说下家去oai，你们给的太低了，老子要走了。hr没像我要啥，不同公司可能不同吧。大胆撒谎，或者你就说no concrete plan yet。或者真的找一份tech工作吧

不建议真的去competitor然后说谎 到时候如果被告了很可能得不偿失

楼上的"大胆撒谎"建议听听就好，finance圈跟tech不一样——Citadel这种级别的公司真的会发律师函，数据上看HF/prop shop的non-compete enforcement rate比tech高得多，撒谎一旦被发现就是把一个civil dispute变成fraud claim，得不偿失。核实方式上，公司一般不会硬要你offer letter，主要是exit interview + self-report，但HR真想知道的话background check和industry gossip都藏不住。谈缩短NC最稳妥的路径是让下家出面negotiate waiver或者buyout，几百刀找个employment lawyer逐条review协议是回报率最高的投资，别在地里赌概率。