以目前ai的水平砍一半的程序员岗位问题不大

meta上半年原计划的裁员就是30%到60％，不同org。后来小扎怕动荡，减少了裁员

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:42:22
没啥选择，唯一愿给 offer 的厂。在前一个厂已经快被 pip了。现在早过了大厂 offer 随便挑年代了。

您找的时间不长吧？

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:32:37
今年去一个平均水平很低的大厂。如果裁几个水平差，经常帮倒忙的。反而组内效率会更高

哪个大厂这么好混 我也想去

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:47
meta上半年原计划的裁员就是30%到60％，不同org。后来小扎怕动荡，减少了裁员

短期内肯定动荡，metrics goal 不达标，股价得腰斩。1年2年慢慢恢复， 3年4年后完全回到正轨。小公司好办，上市大公司会被喷死。

换种策略，慢慢pip 把人弄出去，收紧招人，只招domain experienced expert, 2年3年 也能翻身。

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:32
今年去一个平均水平很低的大厂。如果裁几个水平差，经常帮倒忙的。反而组内效率会更高

鱿鱼厂的Ads CEH 就是典型例子。为了metrics 脸都不要了。只要不给你用capacity，顺便再砍你的capacity，那么就是大大的improvement。

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:37:29
对于比较成熟，没什么发展空间的公司，是这样的。对于发展上升阶段的公司，重要的是提高效率，多出活。

其实也会砍head count。只不过是少招人，砍未来的hc。

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:47:46
meta上半年原计划的裁员就是30%到60％，不同org。后来小扎怕动荡，减少了裁员

如果能精准得裁掉60%水平差的当然没问题，只是大公司这么干最后只会留下40%中层老板们的亲信。
你说什么叫亲信？平时不用真的干活的人啊。

我觉得砍80%没问题

匿名用户 发表于 2026-10-24 20:42
没啥选择，唯一愿给 offer 的厂。在前一个厂已经快被 pip了。现在早过了大厂 offer 随便挑年代了。

那只能说你跟同事们都是一个水平的人啊