邀请回答：你选offer选组的时候，考虑的是哪些因素

地里大批牛人手捏好多offer，请问在选择过程中，你看重哪些因素，权重如何呢？
这些问题将帮助后来人做好自己的选择。

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前人种树后人乘凉~~~~~~~
好人有好报

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应该算教训或经验吧:
1.印度人的数量或者质量
    如果公司实在印度人多,选名校的印度人吧.没办法的事,好多公司印度人就是多
2. 组里有没有大人物
    比如经常能跟高层直接对话的,因为一人得道,鸡犬升天
3.组的重要性
    是否公司的核心竞争力,FLG的infra组都应该算的,因为他们的infrastructure领先全行业
4.自己的兴趣
5.编程语言
   有的人喜欢c++,有的人只写Java,有的人写Erlang/Clojure
5. 组里的技术是否领先,行业通用
6.领导的nice程度(去八领导)
7. 加班多不多,work life balance
8. 所在组在公司的visibility
9. 组员平均title, 可能关系到你升职
10.组员关系,是否都是一个学校的等等杂项

其实主要的无非两点,技术和人情.像发展前景这些东西很复杂,往往是技术和组里的人际关系结合决定了你的发展潜力.

当然兴趣第一,我觉得所用技术的前景其实最重要,关系到你以后怎么跳,至于领导好坏组员关系虽然重要,但当你有了strong skill,大不了一个字,跳!

这个问题确实挺重要 知道一些人虽然进了大公司但是组不行 过的也挺悲催的。。。

1.薪水.薪水不是越高越好 但必须达到一定的高度(比如100k美金含股票)
薪水达标了以后就考虑其他因素,像是:
2.在这公司能学到多少东西.如果只是混吃等死的工作真的是薪水再高都不太想做.去好公司的另一个大理由就是能遇到很多很厉害的人以及有丰富的学习资源
3.公司的气氛以及重视什么.比如有的公司重视技术 有的重视设计 有的只在乎多赚点钱的.个人是喜欢重视技术的公司 毕竟我是搞技术的...
4.大公司还是小公司.个人比较偏好大公司 因为制度完善 所以可以专心做自己专业的事情
5.所在的组做的跟自己想做的是不是重合.但这其实也不是大问题 因为如果是大公司 转组都是可能的(虽然可能要过一年)
6.申迁问题.这问题其实不是很大 因为可以跳槽...