New Grad HR问想要多少钱，怎么回答？

RT。
码农intern给return offer，当时觉得compensation这东西那么复杂，一两句话说不清楚。而且也不知道怎么说。最后说了个I don't know.
现在想想答得不是很好。是不是应该说，我在公司的时候已经跟同事聊过，大概知道价码，但是我又不想先开价，开高了觉得我greedy，低了又自己吃亏。

IMO 可以按顺序说三点1）我对薪资范围有大概的了解 2）作为new grad，我的首要目标是学习技术，积累经验，不断成长 3）with that being said, 我也希望可以be paid reasonably to compensate the living expenses
如果岗位在湾区 还可以e.g. 湾区租房比我原来上学时的房子贵了很多 来传达出living expense高的信息。 IMHO 最忌讳，1）直接说一个具体的数字（说范围会好很多，再e.g.“我朋友/同学类似的岗位大概是什么范围”，但如果你这朋友也在这个公司还是别e.g.了 不好），2）说不知道然后等和hr接下句。

tmaxpc 发表于 2015-8-29 05:40
说个总数，行业平均水平即可。
我当时就说了个略低于平均水平的价，结果最后offer还多给我开了

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。。。{: ...

I don't know 不妥，在讨论return offer的时候也许关系不大，但其他情况下说不定会有点 negative effects

其实 HR 在问这个问题的时候，大多是习惯而已，你说点漂亮话就行，跟贡献、岗位匹配之类的就行

因为，确实，大多公司有自己的规矩的，不会因为你要多或者要少了就相应改变的

有过 HR 口头 offer给个数，实际 offer 加

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的例子，base

那你就问他一般新人给多少钱，然后再做打算。

363853746 发表于 2015-8-29 04:56
那你就问他一般新人给多少钱，然后再做打算。

其实我知道他们一般给多少。只是package里面有base, bonus, rsu, sign on那么多，我觉得说起来太麻烦了啊。。

补充内容 (2015-8-29 05:10):
还是说一个总数？

说个总数，行业平均水平即可。
我当时就说了个略低于平均水平的价，结果最后offer还多给我开了

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。。。
所以你就说个平均价位就行，不用在这个问题上给自己太大压力，公司一般都是内部已经有一个水平了，HR也不过就是想听你说说，反正最后也不一定就真的照你说的给，所以lz不用太担心这个问题啦~
也祝lz顺利！

补充内容 (2015-8-28 14:41):
刚刚忘记写了。。
感觉说i don't know还是有些不妥的，所以以后就尽量避免这么回答啦~
LZ好运~

你就往高里说，当然不能高的太夸张。差不多就是平均水平再加个

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左右。公司不会因为你开的太高不要你，如果公司给不了会告诉你他们能给的范围。当然也不会因为你开的低就真的欺负好人给你太少。应该会有一个小的浮动区间作为调整

你开的高也代表了一种自信，一种对自己的认可。不用担心表现得太greedy，美国社会本来就是提倡自我价值的实现。低调做人固然是好事，但有时候也会让我们错过一些本该属于我们的东西。

所以楼主以后就放心大胆开吧哈哈

xuepanchen 发表于 2015-8-29 09:08
你就往高里说，当然不能高的太夸张。差不多就是平均水平再加个

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左右。公司不会因为你开的太高不要你 ...

其实我临走的时候同事告诉我了一个数，让我跟HR说。。。我还是没好意思说出去，感觉比市场平均价高不少

我同学说湾区new grad average是

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是比较理想的，不知道这数据准确不，我自己也不会谈，结果给了个minimum的范围，人家就给minimum给你，然后就傻眼了，所以就尽量往高要，但是不要太离谱吧。

yonwin 发表于 2015-8-29 09:37
我同学说湾区new grad average是

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是比较理想的，不知道这数据准确不，我自己也不会谈，结果给了个minimum ...

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太低了吧。。。