过了两天收到HR的邮件,要安排onsite的面试。onsite的面试共有6个人,是这个部门的engineer们,最后一个是VP。面试的问题都不难,有一半的工程师都没有准备问题,就是过来聊聊天,让我提问题。两个印度工程师问了很多问题,都是简历上的,不过态度也还好。最后VP是个白人老爷爷,人很和蔼,但是问的问题很专业,问的都是我有没有做过这有没有做过那的问题。能明显感觉同样的问题,他的层次和其他engineer不一样。总结下来,非简历上的面试题有,TDR曲线如果出现下降,那么impedance mismatch是感性的还是容性的? 根据TDR,怎么样判断mismatch的位置等。其他都是我以前的实习内容,和简历上的project。个人感觉可能是招intern,所以大家都很手下留情,如果是full time job,难度应该会上升。
总结:.google и
自己实习很弱,能找到这个实习一方面是运气好一点,另一方面也要感谢周围小伙伴的帮助。总结下来有两点比较重要:1校友的内推,2和之前的实习经历高度相似。
限于楼主实力,也就知道这些,只为回馈一亩三分地,地里EE神牛们请不要笑话我,如果有哪里信息不对,希望能批评指正,更希望大家能分享自己的心得经历。虽然说EE难找,但其实每届毕业生都有一些找到了工作,大公司也罢小公司也罢,full time也好 contractor也好,如果大家都来汇报一下,提供一点题目,说不定哪天我们也能积累出硬件的crack the EE interview。一点小小的想法~